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目前,大学生就业难已经成为一个社会问题。解决这个问题,需要从各个方面进行分析,寻找根源,才能对症下药,治标又治本。
1.加强大学生的综合素质教育。大学生就业难的一个重要原因是大学生的综合素质偏低,在就业时会暴露出某些明显的素质缺陷,没有完全达到社会的普遍需求。所以,学校应该加强大学生的综合素质教育,特别是帮助他们端正就业态度。“纸上学来终觉浅,绝知此事要躬行”,积极的心态,开朗的性情,好学的态度,刻苦的精神,踏实的作风……某种意义上讲,这些属于综合素质范畴的指标,比一张门门功课全部为优秀的成绩单更为重要。因此,建议每所大学都将素质教育正规化、实践化、档案化。
2.建立“试就业”机制,在实践中提高大学生的素质。一些大学生,在学校期间没有珍惜受教育的机会,不够自律,结果不仅导致自己学业荒废,还弱化了参与社会竞争的能力。为了帮助这些同学,可以尝试建立“试就业”机制。例如可以在大二后就暂停知识教育,大三期间,大学生可以选择企业、社区等进行一年的“就业体验”,在企业的实践锻炼中亲身感受社会竞争。政府可以提供必要的“试就业”扶持,根据每个大学生的实践时间,每年每人财政补贴2000~5000元给企业或者社区。
3.建立“区域就业扶持”政策,鼓励大学生到中西部地区工作。政府可以制定“区域就业扶持”政策,凡是到中西部就业特别是到农村就业的大学生,给予每人一次性的企业工作补贴5000~1万元。另外,中央财政还应考虑较长期的鼓励政策,如凡是在中西部就业特别是农村就业的大学生,个人收入调节税可以按照就业年限进行适当减少;而凡是解决大学生就业的中西部企业,根据就业的大学生人数,可以适当减免企业收入调节税。
张近东全国政协委员,全国工商联副主席,苏宁电器集团董事长
1.加强大学生的综合素质教育。大学生就业难的一个重要原因是大学生的综合素质偏低,在就业时会暴露出某些明显的素质缺陷,没有完全达到社会的普遍需求。所以,学校应该加强大学生的综合素质教育,特别是帮助他们端正就业态度。“纸上学来终觉浅,绝知此事要躬行”,积极的心态,开朗的性情,好学的态度,刻苦的精神,踏实的作风……某种意义上讲,这些属于综合素质范畴的指标,比一张门门功课全部为优秀的成绩单更为重要。因此,建议每所大学都将素质教育正规化、实践化、档案化。
2.建立“试就业”机制,在实践中提高大学生的素质。一些大学生,在学校期间没有珍惜受教育的机会,不够自律,结果不仅导致自己学业荒废,还弱化了参与社会竞争的能力。为了帮助这些同学,可以尝试建立“试就业”机制。例如可以在大二后就暂停知识教育,大三期间,大学生可以选择企业、社区等进行一年的“就业体验”,在企业的实践锻炼中亲身感受社会竞争。政府可以提供必要的“试就业”扶持,根据每个大学生的实践时间,每年每人财政补贴2000~5000元给企业或者社区。
3.建立“区域就业扶持”政策,鼓励大学生到中西部地区工作。政府可以制定“区域就业扶持”政策,凡是到中西部就业特别是到农村就业的大学生,给予每人一次性的企业工作补贴5000~1万元。另外,中央财政还应考虑较长期的鼓励政策,如凡是在中西部就业特别是农村就业的大学生,个人收入调节税可以按照就业年限进行适当减少;而凡是解决大学生就业的中西部企业,根据就业的大学生人数,可以适当减免企业收入调节税。
张近东全国政协委员,全国工商联副主席,苏宁电器集团董事长