目前，大学生就业难已经成为一个社会问题。解决这个问题，需要从各个方面进行分析，寻找根源，才能对症下药，治标又治本。
　　1.加强大学生的综合素质教育。大学生就业难的一个重要原因是大学生的综合素质偏低，在就业时会暴露出某些明显的素质缺陷，没有完全达到社会的普遍需求。所以，学校应该加强大学生的综合素质教育，特别是帮助他们端正就业态度。“纸上学来终觉浅，绝知此事要躬行”，积极的心态，开朗的性情，好学的态度，刻苦的精神，踏实的作风……某种意义上讲，这些属于综合素质范畴的指标，比一张门门功课全部为优秀的成绩单更为重要。因此，建议每所大学都将素质教育正规化、实践化、档案化。
　　2.建立“试就业”机制，在实践中提高大学生的素质。一些大学生，在学校期间没有珍惜受教育的机会，不够自律，结果不仅导致自己学业荒废，还弱化了参与社会竞争的能力。为了帮助这些同学，可以尝试建立“试就业”机制。例如可以在大二后就暂停知识教育，大三期间，大学生可以选择企业、社区等进行一年的“就业体验”，在企业的实践锻炼中亲身感受社会竞争。政府可以提供必要的“试就业”扶持，根据每个大学生的实践时间，每年每人财政补贴2000～5000元给企业或者社区。
　　3.建立“区域就业扶持”政策，鼓励大学生到中西部地区工作。政府可以制定“区域就业扶持”政策，凡是到中西部就业特别是到农村就业的大学生，给予每人一次性的企业工作补贴5000～1万元。另外，中央财政还应考虑较长期的鼓励政策，如凡是在中西部就业特别是农村就业的大学生，个人收入调节税可以按照就业年限进行适当减少；而凡是解决大学生就业的中西部企业，根据就业的大学生人数，可以适当减免企业收入调节税。
　　张近东全国政协委员，全国工商联副主席，苏宁电器集团董事长