思想政治工作是党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线。鉴于此认识，几年来，特别近两年来，图们市农业发展银行党支部始终把思想政治工作摆在重要位置。
　　 2010年，农业发展银行总行出台了《关于改进和加强思想政治工作的意见》，吉林省分行又做出了《转发总行党委〈关于改进和加强思想政治工作的意见〉的通知》精神。依据上级行党委的要求，图们市农业发展银行党支部结合本行实际，积极谋划，统一思想，凝聚共识，将思想政治工作与全行各项工作同部署、同落实、同总结。
　　 2010年以来，图们市农业发展银行根据上级行党委的要求，修改和制定了思想政治工作相关制度，诸如“思想政治工作细则”、“职工思想动态分析制度”、“党支部中心组学习制度”、“谈心走访制度”等。今年初，根据吉林省分行（吉农发银发〔2009〕196号）文件精神，做到奖惩结合，把绩效考核贯穿于思想政治工作之中。按照岗位绩效考核办法对员工的当月工作进行考核，并根据考核结果兑现奖惩，员工获得相应的绩效奖励工资。一年来，图们市农发行根据员工各岗位工作量的多少、员工每月甚至每天的工作尽职情况进行集体评价考核，力求体现同工不同酬，干好干坏不一样和有为者有位、有为者多得。在增量工资岗位系数分配上，增量系数并没有一次性地落实到各岗位中，除了按岗定系数外，设立机动奖励系数，采取每月即时考评兑现。比如说，对于员工本月工作业务量增多了、工作表现突出或者是在上级行组织培训成绩优秀等有突出表现，经过行务会例会讨论认定，并在当月的职工大会上由行长亲自讲评兑现。这一办法的实施，得到了全行干部职工的充分认可，有效地调动了员工的工作积极性。