2012年开始，浙江省直属机关工委实施“促进干部心理健康工作三年行动计划”，积极借鉴并运用包括心理学在内的现代科学技术手段推进机关思想政治建设。两年多来，省直机关工委着重提高机关干部职工心理健康的知识普及率、工作知晓率、活动参与率。经中科院心理所评估鉴定：该项工作为全国扎实有序地推进公职人员心理健康，促进工作提供了有益的借鉴。
　　组织两支队伍
　　一是组织心理健康工作联络员队伍。由省直各单位机关党委专职副书记兼任，负责本系統、本单位心理健康促进工作的组织、联络与协调。二是组织心理健康服务工作骨干队伍。由各单位推荐具有心理学、教育学专业背景，热爱心理健康工作的同志兼任。主要负责宣传心理健康知识，配合省直机关心理健康服务中心组织相关活动。目前有服务工作骨干170多人，其中100多人取得国家心理咨询师资质。省直机关工委每年两次邀请心理专家对联络员和工作骨干进行短期专题培训。
　　发挥三方力量
　　一是发挥心理专业机构的力量，通过报告会、培训班等形式，对机关干部普及心理健康知识，加强心理健康训练，提高身心健康素质。两年多来，省直机关工委共组织举办8次不同类型的培训辅导，1200多人次参加。同时，委托有关专业机构，研究机关干部的心理疾患预防体系，商讨心理危机干预方案。二是发挥机关党组织的力量，把促进干部职工心理健康作为机关思想政治工作的重要内容，做到思想到位、组织到位、措施到位，积极探索。一些单位安排一定的经费满足机关干部心理健康设施和图书资料等方面的需求。有的单位还设立了业余休闲场所，引导干部更好地调整和管理情绪。三是发挥机关工青妇等群众团体的力量。两年多来，省直机关工会举办“好情缘”系列活动，关心单身会员的身心健康。省直机关团工委组织“光明吾心”系列培训，开展机关青年心理健康训练。省直机关妇委会创办“三味书院”，举办心理剧《心灵游戏》展演解读活动和“幸福女性——妇女干部情商训练营”等。这些活动得到广泛好评。
　　建设五大载体
　　一是成立省直机关心理健康服务中心。落实专用场所，设置心理咨询室、团体辅导室和心理放松室，配置多功能生物反馈仪、心理沙盘和闻音辨识评估干预系统、体质辨识评估干预系统，聘请专业人员对个人进行心理健康分析评估，提出调理方案。开展个别心理咨询和心理放松训练，根据需求适时组织开展团体心理辅导活动。二是设置“午间正能量分享”活动场所。改造利用省府大院弥陀山腰的旧房，在每个工作日的午间休息时间，从周一到周五，固定安排文体训练、心理沙龙、音乐欣赏、书法培训、体质测试、摄影交流等活动，为干部职工陶冶情操、放松心情提供新平台。两年多来，参与各类活动的干部职工达6000多人次。三是开通“省直机关心理健康在线”网站。方便每个机关干部自主学习心理健康知识和情绪自我管理与调整的基本做法。开设心理测评窗口，可以对个人的人格特质、工作负荷、个人偏好、睡眠质量、婚姻质量、工作满意度、主观幸福感等进行自主测评，并预约咨询心理问题。目前网站点击量近8万人次。四是开放心理咨询服务热线。固定每周五个工作日晚上安排2个小时，组织心理咨询师接听电话热线，接受干部职工及家属的咨询，提供合理化建议。五是深入实施“1加1行动计划”。“1加1行动计划”提倡每一个机关干部参加一项以上文体活动。目前，组建了合唱、时装、书法、足球等25支团队，开展各种类型的文体培训和交流活动，引导机关干部自我表现、自我教育、自我服务，保持积极向上的精神追求和健康文明的生活方式，塑造和谐阳光的良好心态。
　　（作者为浙江省直机关工委副书记）