孙村矿坚持以科学发展观为先导，用深厚的企业文化建设推动企业发展战略提升，将企业的发展理念、发展思路渗透到企业管理的方方面面，自觉运用文化理论指导推进企业管理实践，不断为企业改革发展和文明创建注入文化动力。矿井先后获得全国文明煤矿、中国煤炭工业科技创新示范矿、全国煤炭工业双十佳煤矿、山东省创建学习型组织示范单位、山东省思想政治工作先进单位等荣誉，被山东省委命名为“山东省先进基层党组织”。
　　党的十七大把构建社会主义和谐社会作为今后一个时期的重要工作，创建“和谐孙煤”既是一项政治任务，也是时代发展的要求和企业一个新的历史命题。
　　我们把创建“和谐孙煤”的主要任务可以概括为“六个有保障”：一是矿井制度严格，管理加强，安全平稳，职工生命安全健康有保障；二是矿井装备提升，系统合理，组织高效，职工经济收入和社会福利有保障；三是主业规模扩张，非煤快速发展，社会关系友好，职工就业安置和价值实现有保障；四是全员效率提高，市场运作规范，经济分配公开透明，职工基本权利有保障；五是后勤保障服务到位，社会治安稳定，人文环境改善，职工基本生活有保障；六是文化活动丰富多彩，培训教育体系不断完善，民主法制健全，职工事业追求、精神生活有保障。
　　创建“和谐孙煤”的基本路径可以概括为“456”。即：摆正四个主要关系、解决五个关键问题、做到六个更加重视。
　　—— 摆正四个主要关系。一是摆正和谐与发展的辩证关系。社会要和谐，首先要发展。作为煤炭企业，安全发展、科学发展是和谐的主旋律，创建“和谐孙煤”的根本宗旨是：“在和谐中变革调整，创新发展；在发展中关注民生，共享和谐”。因此，和谐与发展是良性互动的因果关系，也是“先发展后和谐，抓和谐促发展”的辩证关系。二是摆正和谐与制度化管理的关系。公平正义是和谐的基本条件，制度是公平正义的根本保证。十六届六中全会提出建设社会主义和谐社会，将重点从思想意识形态层面的论证转移到制度建设层面。我们继续深化“制度化管理、程序化运作”不仅是一个重要的管理手段，也是从实践的层面贯彻落实了十六届六中全会。因此，各级管理人员从讲政治的高度坚定不移的深化企业制度建设，形成“只有严制度才能更和谐、破坏制度就是破坏和谐”的共识，靠不断强化制度，推进“和谐孙煤”创建质量的再度提升。三是摆正和谐与市场化管理的关系。和谐中的“公平、公正”并不等于平均，绝对的平均是对劳动者的剥削，解决不公平问题的根本渠道是充分发挥市场手段在企业中的调控作用，淡化行政干预。我们通过完善内部市场运行体制，为发展经济、提高效率奠定基础，是实现效率与公平兼顾、保障和鼓励平等竞争的体制，包含着公平的目标要素。四是摆正和谐与创新变革的关系。和谐不代表不能除旧布新，它是创新变革与稳定发展的科学统一。用不断创新的思路和方法，化解影响发展的速度问题、质量问题和不协调问题，割除墨守陈规、不思进取、安于现状、小成则满的错误“和谐观”，用发展的眼光、创新的思路解决问题。从管理层、操作层、技术层三个层面，不断完善科技创新组织机制、考核机制、激励机制，激励员工用开拓进取的精神实现追求和谐的更高目标。
　　—— 解决五个关键问题。一是待岗职工的就业安置问题。我矿将通过优化组织结构，提高企业发展规模，新增500多个就业岗位。二是困难家庭的基本生活问题。目前，我矿低保户共有189户。对人均收入不到最低生活保障170元的低保户，按时发放补助。完善帮扶机制，健全职工家庭档案，抓好救助扶贫。同时，变资金扶贫为技术扶贫、项目扶贫，使部分有能力的贫困职工自力更生、自主创业，彻底摆脱贫困走上致富路。三是弱势群体的权力保障问题。扎实开展劳动争议调解工作，解决职工群众有苦难言、有怨难诉的问题，继续完善劳动仲裁制度，公平公正的接待调解每一名职工来访申诉，并将仲裁结果及时公布，有效保障职工的合法权益。继续完善三级公开制度，区队经济严格执行“三签字一上墙”，接受职工群众的监督。四是社区居民的治安保障问题。组织开展好“和谐社区建设年”活动，着力解决社区管理难的局面，加强社区治安防范，利用现代化的监控装置提升“技防”水平。五是群众关注的热点问题。加大社区基础设施投入，解决好影响居民日常生活方面的问题，对社区供暖管网进行改造，改变管路老化、流通不畅等问题；对有条件的区域试行24小时全天供水。另外，后勤物业提高服务标准，加强动态下的管理，努力做到公共场所无蚊蝇、卫生管理无死角、广场道路保清洁、日常管理无漏洞，各项服务达标准。