据《浙工工人日报》报道，我国著名制鞋企业康奈集团在开春招工中，短短十天时间就吸引了一千多名各类英才自愿加盟。这条消息在工荒闹猛的东南沿海地区不能不说是个例外，也可以说是个奇迹!
　　然而最近又有媒体报道，“春运结束了，东莞有百万人至今未归。而在劳务市场上，‘民工荒’的如期出现，又让东莞很多企业老板成了‘热锅上的蚂蚁’。”福建泉州一家制鞋企业因为招不到足够的工人而无法正常生产。福建省已经连续几年出现劳动力求大于供的现象。2006年，这些地区民营企业的缺工问题更加严重。一边缺工招不到，一边工人找上门，两相对照，很能说明一些问题。
　　近几年来，随着国家对劳动力市场整顿力度的不断加大，各项法律、法规的陆续出台，各地用工环境得到明显改善。一大批有眼光的民企老板经营观念出现了巨大转变，从当年单纯地追求利润到今天更多关注员工的需求，重视以良好的企业文化来感染人、吸引人、留住人。但是这并不能说“黑心老板”从此销声匿迹，唯利是图、麻木不仁的企业主还是大有人在广血汗工厂”依然是某些无良老板生财的公开“秘密”。在中央和地方政府的三令五申下，民工汇集的沿海各地，每到年关主要官员、广播、电视、报纸都要忙活好一阵子，为民工“追薪”、“讨薪”。民工因讨不到“薪”一着急跳楼、爬电线杆子“威胁”老板之类让人闹心的“新闻”，每年总会有那么几起。
　　而康奈公司又是怎么做的呢?员工为什么愿意到这家公司务工?据了解，康奈集团从1980年创业至今，公司当家人郑秀康就一直致力于打造以人为本的和谐“家文化”。斥资一亿多元兴建的康奈国际化工业园，其软硬件建设得到了亲临视察的温家宝、吴官正、何鲁丽等党和国家领导人及省、市主要领导的高度赞扬。员工在这样的单位里舒心、安心地工作、生活，自然就成了企业的“义务宣传员”。有道是“桃李不言，下自成蹊”，哪个务工者不想到条件好的企业做事呢?
　　中国有句古话叫做“主雅客来勤”，是说主人品德高尚、文雅大方，客人就会经常光顾。康奈公司此次超额完成招工任务，再次为这句古话作了最好的注脚。
　　出现“民工荒”的主要原因何在?有关专家认为，在于长期以来民工的劳动条件恶劣，工资水平过低，合法权益得不到保护。这种现象的出现也是长期漠视农民工利益所付出的代价，在维权意识逐渐增强的今天，农民工发出了对不公平的待遇说“不”的声音。九牧王(中国)有限公司陈加其部长则认为，缺乏诚信是用工荒最主要的原因。部分企业主不讲诚信，经常拖欠工资，导致工人频繁跳槽。一些小企业采用短期剥夺式的用工制度，使外来工对当地劳动用工环境望而生畏，在供求关系发生微妙变化的情况下，农民工自然会抛弃那些强度大、工资低的企业转而投其他。要有效解决招工难、用工难的问题，用工企业必须转变以老大自居的“雇主思维”和以剥削为用工目的的“资本家逻辑”，真正把员工当“主人”看!
　　令人欣慰的是，经历了从用工“不求人”到开工“没有人”的过程，一部分企业已经懂得诚信的珍贵。据了解，今年春节，一些企业在工会和当地媒体的联合下，为优秀的农民工包专列、专机回家，而更多的老板选择在年初专程赶到外省员工家里给自己的员工拜年，许多大企业员工的月平均工资也在不断提高。这些对广大务工者来不能不说是个好消息，从打造和谐社会这个层面来看也是意义非常、值得大力提倡的。
　　(鲁啸尘)