【摘 要】
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自从职业经理人产生以来，经理人报酬制度基本可以分为四类：固定报酬制度、利润分成报酬制度、股权激励报酬制度与基于股东剩余索取权的报酬制度。报酬制度的产生与演变始终围绕
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自从职业经理人产生以来，经理人报酬制度基本可以分为四类：固定报酬制度、利润分成报酬制度、股权激励报酬制度与基于股东剩余索取权的报酬制度。报酬制度的产生与演变始终围绕着两个问题展开：分工专业化引发监督成本提高与不确定性加强带来的风险分担问题。随着监督成本越来越高，外部风险越来越大，经理人报酬制度必将向着经理人具有企业的最终剩余索取权而股东享有满意利润的方向发展。
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