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众所周知，随着经济全球化的脚步日益加深，行业岗位再无性别之分，尤其是我国的女性工作者，更是做着与男性相同的工作，她们在高强度压力与激烈的竞争环境中勉强站稳脚步，但是她们在行业中却由于性别的差异，福利待遇远远不如男性。理应享受着相同的劳动福利待遇却面临着劳动权益得不到保障的形势。这种形势在就业问题和劳动保障争议方面尤为突出，如果处理不当，必将会激化矛盾，最终制约我国经济发展的脚步。因此，本文便是主要针对我国女工劳动权益保障所面临的现实状况展开一系列的分析与研究，并同时提出最为有效的解决方案，以期能为我国有关