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[摘 要]国有企业是我国经济架构中的重要组成部分，也是影响国民经济质量的关键因素。企业要想在激烈的竞争中处于不败之地，与员工的专业技能与优秀的素质是分不开的。将政工工作融入企业的发展，使员工在政治上有所觉悟，在业务能力和素质上得到提升。因此政工工作与企业的稳定健康发展有着十分密切的联系，本文结合新时期企业政工队伍建设现状指出问题并给出了一定的对策。
[关键词]企业政工队伍；现状；对策
中图分类号：F276.1 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）11-0235-01
1 国有企业政工队伍建设中所存在的突出问题
1.1 政治思想工作制度建设不完善
由于国有企业在市场经济环节中扮演着关键性作用，同时面临着的市场竞争压力更为多元化，因此部分国有企业对政治思想工作重视程度不高，许多工作形式以及工作内容往往是停留在政治思想理论表面，未激发出职工的思想政治觉悟以及企业文化价值诉求；另一方面，企业的政治思想工作制度不完善，使得企业政治思想工作环境出现了越来越多的短板，无法满足现代政治思想工作要求。
1.2 国有企业政治思想工作队伍素质参差不齐
国有企业政治思想工作是企业中工作内容最为枯燥且经济效益相对差的工种，许多年轻人不愿意从事这样的岗位工作，且工作能力、工作方法、工作经验严重不足；另一方面企业政治思想工作老职工的思维方式以及创新能力也無法满足现代政治思想工作的要求，使得国有企业的政工队伍青黄不接，人员基本素质以及人员流动性差，影响了企业政治思想工作的效率与质量。
1.3 政工队伍缺乏工作能力与政治思想意识的再教育
由于现代市场环境以及企业管理工作的客观要求，使得对政治思想工作人员的职业素养要求更高，而现行的政治思想工作队伍人员培训制度不完善，政工队伍缺乏工作能力以及政治思想意识的再教育，进而一方面影响了企业在政治思想工作中的专业度与深入度，另一方面也严重地降低了企业员工在政治思想教育过程中的互动性与参与性，严重影响了政工队伍建设质量。
2 政工干部队伍建设的建议
2.1 不断完善党建工作
现阶段国有企业发展所面对的问题是国有企业思想政治建设不能满足国有企业经济发展的具体要求，因此，必须要加强思想政治工作的建设。作为思想政治工作的重中之重，党建工作在国有企业思想政治工作过程中处于主导地位。在国有企业日常事务中，政工人员要加强对其他人员的关心与爱护，并且定期组织思想政治活动，以此来提高相关工作人员对于思想政治的认识。使工作人员在日常事务中以党组织的关系为发展基础，充分发挥国有企业党组织的主观能动作用。基层党组织不仅要保持党组织的先进性以及国有企业的发展活力，还要不断增强党组织的战斗力和凝聚力，结合以人为本和求真务实的科学管理理念，不断对国有企业的党政建设进行完善创新，并以此为国有企业的长期有效发展提供思想政治理论基础。
2.2 完善政工干部的相关管理
在国有企业党建工作中，政工干部的相关管理直接影响到整个党建工作的顺利开展。在实际工作中，要从以下几点出发，不断完善政工干部的相关管理，并以此来实现国有企业党建工作的顺利进行。首先，要建立政工干部考核机制，国有企业应从企业发展的角度出发，把政工干部的责任落到实处，并将其与项目管理、企业管理一起构成政工干部考核机制；其次是发挥群众的力量对政工干部进行监督，通过对政工干部的考核及民主测评，不断公开对政工干部在实际工作中的具体状态，并以此为基础保证政工干部在整个国有企业内部的先进带头作用得到充分发挥；最后是做好相应的奖惩措施以及不断提高政工干部的福利待遇，在实际工作中，要通过各种形式进行政工工作量化，形成一个良好的奖惩措施，除此之外，要不断提高政工干部的福利待遇，以此来提高政工干部的工作积极性，为国有企业的政工工作的创造一个良好的发展环境。
2.3 不断提高政工人员的综合素质
在国有企业的政工日常工作中，由于长期以来国有企业对于政工工作的重视程度不足，政工人员综合素质良莠不齐，导致国有企业政工工作的开展并不是那么顺利，因此，在国有企业的工作过程中，国有企业管理人员要定期开展政工工作人员的培训，以此来提高国有企业政工人员的综合素质。笔者认为，要从以下几点下手，不断提高国有企业政工人员的综合素质：第一，将基本的思想政治理论知识与国有企业发展相结合，并且定期给政工工作人员进行相关培训，进行知识普及；第二，就是在整个培训过程中要将培训的重点难点等进行相关的强调，及时与员工进行沟通，了解并帮助政工人员解决他们的问题，为国有企业的政工工作创造最大的效益。
2.4 改善政工工作人员招聘渠道
长期以来，国有企业的工作重点是发展石油经济，对工作人员的聘用也是紧紧围绕石油经济的发展展开，这样一来，国有企业的政工工作人员的招聘渠道不能保证。国有企业应该不断改善政工工作人员的招聘渠道，将一些热爱政工工作且具有较高综合素质的人员纳入自身麾下，不断拓宽企业的招聘渠道，将社会上那些专业做政工工作的人员吸收到政工队伍的建设中来，以此来提高整个政工工作队伍的整体水平，促进国有企业政工工作的长期开展。
2.5 不断创新，为企业注入新的活力
在国有企业的发展过程中，随着社会经济的不断进步，其对各个行业的创新也提出了相应的要求，在国有企业的发展过程中，也应与时俱进，不断创新，不断的为企业的长期有效发展注入新的活力与动力。当然，国有企业的创新，不仅仅指的是技术上的创新，还有管理上的创新。在国有企业的创新过程中要物质创新与精神创新同时进行，不断的转换传统观念，将新的管理模式与管理方法借鉴过来，结合企业现实发展情况进行有效的创新。在政工队伍的建设中，也要将传统的思想政治建设与现代科学技术相互结合，定期进行经验交流，举办文化活动，不断丰富政工工作的多样性，并在此基础上使政工工作队伍建设不断加强。
结语
国有企业政工队伍建设是国有企业生产经营管理实务的重要组成部分，也是提升企业凝聚力与向心力的主要手段，因此国有企业需要结合企业实际以及国家经济政治环境，参考企业内部政治思想工作需求以及职工诉求来创设国有企业政治思想管理模式、工作细节、行为准则等，实现国有企业政治思想工作的标准化、多样化、乐趣化、交互化，才能真正建设好国有企业政工队伍建设，改善国有企业政治思想工作质量。
参考文献
[1] 林宏伟.对加强企业政工干部队伍建设的几点思考[J].改革与开放，2011，（14）：75.
[2] 朱燕红.浅谈新时期企业政工队伍建设对策[J].南方论刊，2011，（S2）：33+26.
[3] 杨枫.新时期企业政工队伍建设的现状及对策[J].东方企业文化，2014，（03）：93.
[关键词]企业政工队伍；现状；对策
中图分类号：F276.1 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）11-0235-01
1 国有企业政工队伍建设中所存在的突出问题
1.1 政治思想工作制度建设不完善
由于国有企业在市场经济环节中扮演着关键性作用，同时面临着的市场竞争压力更为多元化，因此部分国有企业对政治思想工作重视程度不高，许多工作形式以及工作内容往往是停留在政治思想理论表面，未激发出职工的思想政治觉悟以及企业文化价值诉求；另一方面，企业的政治思想工作制度不完善，使得企业政治思想工作环境出现了越来越多的短板，无法满足现代政治思想工作要求。
1.2 国有企业政治思想工作队伍素质参差不齐
国有企业政治思想工作是企业中工作内容最为枯燥且经济效益相对差的工种，许多年轻人不愿意从事这样的岗位工作，且工作能力、工作方法、工作经验严重不足；另一方面企业政治思想工作老职工的思维方式以及创新能力也無法满足现代政治思想工作的要求，使得国有企业的政工队伍青黄不接，人员基本素质以及人员流动性差，影响了企业政治思想工作的效率与质量。
1.3 政工队伍缺乏工作能力与政治思想意识的再教育
由于现代市场环境以及企业管理工作的客观要求，使得对政治思想工作人员的职业素养要求更高，而现行的政治思想工作队伍人员培训制度不完善，政工队伍缺乏工作能力以及政治思想意识的再教育，进而一方面影响了企业在政治思想工作中的专业度与深入度，另一方面也严重地降低了企业员工在政治思想教育过程中的互动性与参与性，严重影响了政工队伍建设质量。
2 政工干部队伍建设的建议
2.1 不断完善党建工作
现阶段国有企业发展所面对的问题是国有企业思想政治建设不能满足国有企业经济发展的具体要求，因此，必须要加强思想政治工作的建设。作为思想政治工作的重中之重，党建工作在国有企业思想政治工作过程中处于主导地位。在国有企业日常事务中，政工人员要加强对其他人员的关心与爱护，并且定期组织思想政治活动，以此来提高相关工作人员对于思想政治的认识。使工作人员在日常事务中以党组织的关系为发展基础，充分发挥国有企业党组织的主观能动作用。基层党组织不仅要保持党组织的先进性以及国有企业的发展活力，还要不断增强党组织的战斗力和凝聚力，结合以人为本和求真务实的科学管理理念，不断对国有企业的党政建设进行完善创新，并以此为国有企业的长期有效发展提供思想政治理论基础。
2.2 完善政工干部的相关管理
在国有企业党建工作中，政工干部的相关管理直接影响到整个党建工作的顺利开展。在实际工作中，要从以下几点出发，不断完善政工干部的相关管理，并以此来实现国有企业党建工作的顺利进行。首先，要建立政工干部考核机制，国有企业应从企业发展的角度出发，把政工干部的责任落到实处，并将其与项目管理、企业管理一起构成政工干部考核机制；其次是发挥群众的力量对政工干部进行监督，通过对政工干部的考核及民主测评，不断公开对政工干部在实际工作中的具体状态，并以此为基础保证政工干部在整个国有企业内部的先进带头作用得到充分发挥；最后是做好相应的奖惩措施以及不断提高政工干部的福利待遇，在实际工作中，要通过各种形式进行政工工作量化，形成一个良好的奖惩措施，除此之外，要不断提高政工干部的福利待遇，以此来提高政工干部的工作积极性，为国有企业的政工工作的创造一个良好的发展环境。
2.3 不断提高政工人员的综合素质
在国有企业的政工日常工作中，由于长期以来国有企业对于政工工作的重视程度不足，政工人员综合素质良莠不齐，导致国有企业政工工作的开展并不是那么顺利，因此，在国有企业的工作过程中，国有企业管理人员要定期开展政工工作人员的培训，以此来提高国有企业政工人员的综合素质。笔者认为，要从以下几点下手，不断提高国有企业政工人员的综合素质：第一，将基本的思想政治理论知识与国有企业发展相结合，并且定期给政工工作人员进行相关培训，进行知识普及；第二，就是在整个培训过程中要将培训的重点难点等进行相关的强调，及时与员工进行沟通，了解并帮助政工人员解决他们的问题，为国有企业的政工工作创造最大的效益。
2.4 改善政工工作人员招聘渠道
长期以来，国有企业的工作重点是发展石油经济，对工作人员的聘用也是紧紧围绕石油经济的发展展开，这样一来，国有企业的政工工作人员的招聘渠道不能保证。国有企业应该不断改善政工工作人员的招聘渠道，将一些热爱政工工作且具有较高综合素质的人员纳入自身麾下，不断拓宽企业的招聘渠道，将社会上那些专业做政工工作的人员吸收到政工队伍的建设中来，以此来提高整个政工工作队伍的整体水平，促进国有企业政工工作的长期开展。
2.5 不断创新，为企业注入新的活力
在国有企业的发展过程中，随着社会经济的不断进步，其对各个行业的创新也提出了相应的要求，在国有企业的发展过程中，也应与时俱进，不断创新，不断的为企业的长期有效发展注入新的活力与动力。当然，国有企业的创新，不仅仅指的是技术上的创新，还有管理上的创新。在国有企业的创新过程中要物质创新与精神创新同时进行，不断的转换传统观念，将新的管理模式与管理方法借鉴过来，结合企业现实发展情况进行有效的创新。在政工队伍的建设中，也要将传统的思想政治建设与现代科学技术相互结合，定期进行经验交流，举办文化活动，不断丰富政工工作的多样性，并在此基础上使政工工作队伍建设不断加强。
结语
国有企业政工队伍建设是国有企业生产经营管理实务的重要组成部分，也是提升企业凝聚力与向心力的主要手段，因此国有企业需要结合企业实际以及国家经济政治环境，参考企业内部政治思想工作需求以及职工诉求来创设国有企业政治思想管理模式、工作细节、行为准则等，实现国有企业政治思想工作的标准化、多样化、乐趣化、交互化，才能真正建设好国有企业政工队伍建设，改善国有企业政治思想工作质量。
参考文献
[1] 林宏伟.对加强企业政工干部队伍建设的几点思考[J].改革与开放，2011，（14）：75.
[2] 朱燕红.浅谈新时期企业政工队伍建设对策[J].南方论刊，2011，（S2）：33+26.
[3] 杨枫.新时期企业政工队伍建设的现状及对策[J].东方企业文化，2014，（03）：93.