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随着《劳动合同法》的修改和《劳务派遣暂行规定》的出台，劳务派遣转为业务外包是很多企业规避劳务派遣法律规定的一项举措。然而在这一过程中却伴随着更大的法律风险，企业如果不能充分认识到实施过程中面临的阻力，积极应对防范的话，不仅业务外包的自身优势很难发挥，而且会让企业面临更大的风险。为此，企业在劳务派遣转业务外包中要审慎选择外包单位；规范外包合同的签署；保密合同的签署；规范外包业务的管理。