【摘 要】
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转变观念,实现全员参与.转变观念是推进精细化管理的核心所在.班组长要向职工讲述推行班组精细化管理的目的和意义,尤其是对于班组安全、效益、成本等方面的好处,告诉大家这
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转变观念,实现全员参与.转变观念是推进精细化管理的核心所在.班组长要向职工讲述推行班组精细化管理的目的和意义,尤其是对于班组安全、效益、成本等方面的好处,告诉大家这样做可以确保安全,提高工资,从而让大家从心底接受并主动落实班组精细化管理制度.同时,要明确班组长和班组职工的职责,认真制定各工种的考核标准,并随时考核提问,让大家明确自己的职责.通过分工明确清晰,措施落实到位,能够大大减少因设备损坏造成的职工之间相互推诿、扯皮现象,增强职工的工作责任心,形成全员有责、全员参与的模式,达到每个岗位、每个职工的工作都精细化、制度化、规范化的目的.
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