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当前,大部分年轻员工能够“知道”、理解并认同企业的经营理念、管理目标,清楚企业的一系列规章制度和业务操作规程,了解生活中的道德规范和行为准则,但却不一定能够“做到”.要让年轻员工“知道”并“做到”的方法,一是要对年轻员工实施养成教育;二是要以体制约束年轻员工;三是要适当地给年轻员工压担子.
如何让年轻员工“知道”并“做到”
【摘 要】
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当前,大部分年轻员工能够“知道”、理解并认同企业的经营理念、管理目标,清楚企业的一系列规章制度和业务操作规程,了解生活中的道德规范和行为准则,但却不一定能够“做到”
【机 构】
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中国石化江汉石油工程有限公司测录井公司
【出 处】
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江汉石油职工大学学报
【发表日期】
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2014年2期
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