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合法有效的劳动规章制度既是铁路企业进行劳动用工管理的合法依据，也是司法机关审理劳动争议案件的判案依据。本文分析了铁路企业劳动规章制度发生法律效力的依据、必要条件和欠缺合法要件的法律后果，阐述了劳动规章制度与企业集体合同、劳动合同的效力关系，指出合法有效的铁路企业劳动规章制度必须具备制定主体适格、内容合法，切实履行民主协商程序和告知义务，且不得与企业集体合同、劳动合同冲突。