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本文立足当前基层央行业务操作岗位逐步使用聘用制员工的现状,借鉴人力资源需求规划和分析的理论和方法,对业务操作岗位进行"定岗、定责、定员",总结归纳不同岗位类型人员需求预测的方法,科学测算人员需求量,为分支机构进行岗位人员配备提供量化工具和方法,并提出加强业务操作岗位人力资源配置和管理的建议。
基层央行业务操作岗位聘用制员工需求预测探索
【摘 要】
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本文立足当前基层央行业务操作岗位逐步使用聘用制员工的现状,借鉴人力资源需求规划和分析的理论和方法,对业务操作岗位进行"定岗、定责、定员",总结归纳不同岗位类型人员需
【机 构】
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中国人民银行福州中心支行
【出 处】
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福建金融
【发表日期】
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2015年11期
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