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2005年《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（简称《完善》）与1997年《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（简称《统一》）比较，“统筹账户”和“个人账户”的筹资比例以及养老金支付办法发生了变化。本文主要分析这两项变化对女性养老金利益（“养老金月收入”和“养老金收益率”）以及男女两性养老金差距所发生的影响（“月收入均值”、“总收入”和“养老金替代率”）。通过计算，我们发现，从《统一》到《完善》的转变，一方面使男女两性养老金利益都有所改善；另一方面，由于男性的改善速度高于女性