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摘要：从国内目前煤矿政工工作问题来看，主要有政工队伍问题、员工价值观改变、工作环境问题、政工工作落实问题等，本文针对煤矿政工工作面临的多方问题提出了处理对策，在确保煤矿安全生产的前提下加强政工工作力度，以期对相关政工人员提供一定的建议或帮助。
关键词：煤矿企业；政工；问题；对策
煤矿企业作为工业化产业链的主要构成部分，对国民经济建设有巨大影响作用。为提高煤矿企业生产效益，保证煤矿生产安全，建立长效、良性的运营机制，煤矿政工工作具有至关重要的作用。就目前而言，煤矿企业政工工作面临的问题诸多，如何针对问题制定科学有效的解决措施，其是保证企业可持续发展的重要途径。
一、煤矿政工工作问题
（一）政工队伍素质问题
目前煤矿企业领导普遍认为政工工作意义性不大，对政工工作重视度不够，而政工工作繁琐且待遇与工作付出不成正比，导致政工队伍多数人员达不到新时期人才要求标准，多由接受过单一思想素质教育、管理知识弱、计算机知识差的人员组成，且政工人员年龄偏大的现象普遍存在，开展政工工作缺乏科学有效性，同时缺乏时代性。
（二）思政工作未有效落实
在目前来看，煤矿企业思政工作仍流于形式，仍使用传统套路做思想政治教育，专政人员思想与煤矿职工思想无法达到一致，甚至在基础交流上存有分歧。这导致思政工作无法有效落实，政工人员以完成工作为目的，思政工作越见形式化。
（三）煤矿员工价值取向变化
网络技术的飞速发展带来人们思维的多元化发展，多数煤矿企业员工价值取向发生变化，技术人才、专业人才不安于现状而屡屡跳槽，普通职工收入不高而消极怠工，思政工作人员思想落后且工作量繁重，工作热情普遍不高，从事思政工作的人员越发见少。
（四）缺乏良好环境
煤矿生产工人工作环境恶劣，基层工人缺乏良好工作环境，思政工作人员与煤矿基层工人环境差异，环境差异导致认知差异，认知差异造成思想无法统一，甚至无法进行坦诚交流。其次，煤矿企业职工缺乏良好的思政工作氛围，对思政工作重视力度不够，导致思政工作开展困难。
二、新时期煤矿企业政工工作对策
（一）加强政工队伍建设
加强政工个队伍建设首先应要求政工人员不断学习，提高自身业务素质及思想。1）首先应针对党中央战略指导思想和国家政策不断学习，关注及学习国家重要文件，如十八大报告、习近平重要讲话内容等。2）不断加强业务知识的学习，如计算机知识、煤矿管理知识、生产知识及煤矿安全知识等，只有不断提高自身业务知识，才能有效从不同层面与企业职工沟通，从而将思政工作落到实处。3）对法律法规的学习，应针对人力资源管理、煤矿开采、维权法等法律法规不断加强学习，做到有法可依，才能有效维护职工的切实利益。4）努力学习交际知识与心理学知识，思想政治工作是一门人与人的沟通学问，避免思政工作流于形式化，那么工作应建立在良好沟通环境下，且抓住职工的心理变化，进而做才能好思想政治教育工作。
（二）将思政工作落到实处
思政工作的落实应围绕煤矿安全生产、维护企业职工权益等方面进行展开，在煤矿安全生产方面的思政工作，政工人员应对矿工加强安全生产知识的教育及培训，督促企业领导不断加强安全生产及管理体系，定期开展相关活动来提高企业员工的安全意识。其次，煤矿生产应严格按照安全制度执行，对于违规行为应严惩不待，对于及时发现安全问题而上报的员工应予以奖励，做到奖惩有度，保证企业员工的人生安全。在维权方面的政工工作，政工人员应适时增近决策层与与员工层的信任关系，主动走访了解员工的利益诉求，并纳入到管理决策中，要充分信任员工并适度授权。政工管理应与职工管理紧密结合，避免政令不通、令出不行的情况发生。
（三）加强其他部门与政工部门的协调合作及健全政工制度
要保持煤矿企业走可持续发展路线，建立绿色、高效、安全的长期运营机制，那么就应加强政工部门与其他部门的协调合作，若不能有效协调双方关系，将缺乏彼此江都而导致工作受阻，企业发展受阻。要保证政工部门和其他部分的协调合作密切，各部门应在加强自我管理的前提下不断加强彼此间的分工协作，加强煤矿项目的互相监督，做到依法监督的实施原则。同时，应不断改善政工工作制度，以健全的政工工作制度来满足时代发展的需要，并废除过时且不符合实际情况的制度，加快新的配套措施建设。在制度执行方面应做到严格监督与有效执行，对于有令不行、有禁不止的人员应给予严厉的惩处措施。对于煤矿的生存经营实行依法监督，严厉打击非法生存经营活动，保证市场正常运行，实现煤矿企业绿色、安全、高效发展。
（四）政工工作创新
政工工作创新应“以人为本”的前提下实行不同的工作方式服务于企业发展，在工作理念上应紧跟时代步伐，坚持以人为本，为广大干部群众服务。其次，思想政治工作以理论说教为主，在理论说教方面应从不同的角度、新的角度实施思政教育，保证企业员工从内心接受。再者，可以开展技能竞技活动、文体活动等，通过企业活动来寓教于乐，提高政工工作的吸引力，同时通过活动加强员工之间的交流、政工工作人员与员工间的交流，提高以后政工工作的顺利性。
（五）营造健康和谐环境
在工作环境方面，企业决策层应保证职工有公正、平等、竞争、和谐的工作环境，杜绝环境灰色地带产生，从而避免职工心理失衡、行为失范等现象发生。企业领导应合理配置员工，做好体恤工作，完善休假请假制度，考评考核做到公平公正及公开，坚持民主，从而为政工工作提供良好的工作环境，同时也能保证企业形成良好的工作氛围。
三、结语
总得来说，新时期煤矿政工工作应努力提升政工队伍专业素质、加强政工部门与其他部门的协作力度，改善工作环境，将政工工作落实到实处，从而提高企业效益，促进企业健康发展。
【参考文献】
[1]马纪.试论煤矿企业如何发挥政工工作的作用[J].青年文学家，2011（09）：188
[2]寻洋.新形势下做好煤矿政工工作的有益探索[J].大观周刊，2012（12）：99-99
[3]张志军.新形势下做好煤矿基本建设队伍政工工作的探索[J].中小企业管理与科技，2014（23）：4-4
[4]黄成林.刍议新时期煤矿政工队伍的建设问题及优化策略[J].东方企业文化，2013（12）：42-43
[5]余永红.煤矿发展对政工的素质要求及机制建设[J].中外企业家，2013（15）：124-124
关键词：煤矿企业；政工；问题；对策
煤矿企业作为工业化产业链的主要构成部分，对国民经济建设有巨大影响作用。为提高煤矿企业生产效益，保证煤矿生产安全，建立长效、良性的运营机制，煤矿政工工作具有至关重要的作用。就目前而言，煤矿企业政工工作面临的问题诸多，如何针对问题制定科学有效的解决措施，其是保证企业可持续发展的重要途径。
一、煤矿政工工作问题
（一）政工队伍素质问题
目前煤矿企业领导普遍认为政工工作意义性不大，对政工工作重视度不够，而政工工作繁琐且待遇与工作付出不成正比，导致政工队伍多数人员达不到新时期人才要求标准，多由接受过单一思想素质教育、管理知识弱、计算机知识差的人员组成，且政工人员年龄偏大的现象普遍存在，开展政工工作缺乏科学有效性，同时缺乏时代性。
（二）思政工作未有效落实
在目前来看，煤矿企业思政工作仍流于形式，仍使用传统套路做思想政治教育，专政人员思想与煤矿职工思想无法达到一致，甚至在基础交流上存有分歧。这导致思政工作无法有效落实，政工人员以完成工作为目的，思政工作越见形式化。
（三）煤矿员工价值取向变化
网络技术的飞速发展带来人们思维的多元化发展，多数煤矿企业员工价值取向发生变化，技术人才、专业人才不安于现状而屡屡跳槽，普通职工收入不高而消极怠工，思政工作人员思想落后且工作量繁重，工作热情普遍不高，从事思政工作的人员越发见少。
（四）缺乏良好环境
煤矿生产工人工作环境恶劣，基层工人缺乏良好工作环境，思政工作人员与煤矿基层工人环境差异，环境差异导致认知差异，认知差异造成思想无法统一，甚至无法进行坦诚交流。其次，煤矿企业职工缺乏良好的思政工作氛围，对思政工作重视力度不够，导致思政工作开展困难。
二、新时期煤矿企业政工工作对策
（一）加强政工队伍建设
加强政工个队伍建设首先应要求政工人员不断学习，提高自身业务素质及思想。1）首先应针对党中央战略指导思想和国家政策不断学习，关注及学习国家重要文件，如十八大报告、习近平重要讲话内容等。2）不断加强业务知识的学习，如计算机知识、煤矿管理知识、生产知识及煤矿安全知识等，只有不断提高自身业务知识，才能有效从不同层面与企业职工沟通，从而将思政工作落到实处。3）对法律法规的学习，应针对人力资源管理、煤矿开采、维权法等法律法规不断加强学习，做到有法可依，才能有效维护职工的切实利益。4）努力学习交际知识与心理学知识，思想政治工作是一门人与人的沟通学问，避免思政工作流于形式化，那么工作应建立在良好沟通环境下，且抓住职工的心理变化，进而做才能好思想政治教育工作。
（二）将思政工作落到实处
思政工作的落实应围绕煤矿安全生产、维护企业职工权益等方面进行展开，在煤矿安全生产方面的思政工作，政工人员应对矿工加强安全生产知识的教育及培训，督促企业领导不断加强安全生产及管理体系，定期开展相关活动来提高企业员工的安全意识。其次，煤矿生产应严格按照安全制度执行，对于违规行为应严惩不待，对于及时发现安全问题而上报的员工应予以奖励，做到奖惩有度，保证企业员工的人生安全。在维权方面的政工工作，政工人员应适时增近决策层与与员工层的信任关系，主动走访了解员工的利益诉求，并纳入到管理决策中，要充分信任员工并适度授权。政工管理应与职工管理紧密结合，避免政令不通、令出不行的情况发生。
（三）加强其他部门与政工部门的协调合作及健全政工制度
要保持煤矿企业走可持续发展路线，建立绿色、高效、安全的长期运营机制，那么就应加强政工部门与其他部门的协调合作，若不能有效协调双方关系，将缺乏彼此江都而导致工作受阻，企业发展受阻。要保证政工部门和其他部分的协调合作密切，各部门应在加强自我管理的前提下不断加强彼此间的分工协作，加强煤矿项目的互相监督，做到依法监督的实施原则。同时，应不断改善政工工作制度，以健全的政工工作制度来满足时代发展的需要，并废除过时且不符合实际情况的制度，加快新的配套措施建设。在制度执行方面应做到严格监督与有效执行，对于有令不行、有禁不止的人员应给予严厉的惩处措施。对于煤矿的生存经营实行依法监督，严厉打击非法生存经营活动，保证市场正常运行，实现煤矿企业绿色、安全、高效发展。
（四）政工工作创新
政工工作创新应“以人为本”的前提下实行不同的工作方式服务于企业发展，在工作理念上应紧跟时代步伐，坚持以人为本，为广大干部群众服务。其次，思想政治工作以理论说教为主，在理论说教方面应从不同的角度、新的角度实施思政教育，保证企业员工从内心接受。再者，可以开展技能竞技活动、文体活动等，通过企业活动来寓教于乐，提高政工工作的吸引力，同时通过活动加强员工之间的交流、政工工作人员与员工间的交流，提高以后政工工作的顺利性。
（五）营造健康和谐环境
在工作环境方面，企业决策层应保证职工有公正、平等、竞争、和谐的工作环境，杜绝环境灰色地带产生，从而避免职工心理失衡、行为失范等现象发生。企业领导应合理配置员工，做好体恤工作，完善休假请假制度，考评考核做到公平公正及公开，坚持民主，从而为政工工作提供良好的工作环境，同时也能保证企业形成良好的工作氛围。
三、结语
总得来说，新时期煤矿政工工作应努力提升政工队伍专业素质、加强政工部门与其他部门的协作力度，改善工作环境，将政工工作落实到实处，从而提高企业效益，促进企业健康发展。
【参考文献】
[1]马纪.试论煤矿企业如何发挥政工工作的作用[J].青年文学家，2011（09）：188
[2]寻洋.新形势下做好煤矿政工工作的有益探索[J].大观周刊，2012（12）：99-99
[3]张志军.新形势下做好煤矿基本建设队伍政工工作的探索[J].中小企业管理与科技，2014（23）：4-4
[4]黄成林.刍议新时期煤矿政工队伍的建设问题及优化策略[J].东方企业文化，2013（12）：42-43
[5]余永红.煤矿发展对政工的素质要求及机制建设[J].中外企业家，2013（15）：124-124