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分析了高校中人力资源价值的期权存在形式;然后根据看涨期权的性质和传统人力资源的计量方法,给出了人力资源价值的期权定价方法,作为对现有人力资源价值计量方法的补充;最后通过实例加以验证,比较了工资折现法和期权定价法的不同。
期权定价理论在高校人力资源评价中的应用
【摘 要】
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分析了高校中人力资源价值的期权存在形式;然后根据看涨期权的性质和传统人力资源的计量方法,给出了人力资源价值的期权定价方法,作为对现有人力资源价值计量方法的补充;最后
【机 构】
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山东科技大学理学院
【出 处】
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现代商贸工业
【发表日期】
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2013年2期
【基金项目】
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山东科技大学科学研究“春蕾计划”项目（项目编号：2009azz080）.
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