【摘 要】
:
以APIT750为例,介绍了臭氧量值传递三级传递的过程,以及如何利用已经溯源的APIT750设备进行臭氧的标准传递工作,以确保臭氧日常监测数据的准确性和可比性。本文介绍了臭氧自动监
论文部分内容阅读
以APIT750为例,介绍了臭氧量值传递三级传递的过程,以及如何利用已经溯源的APIT750设备进行臭氧的标准传递工作,以确保臭氧日常监测数据的准确性和可比性。本文介绍了臭氧自动监测仪和臭氧量值溯源三级传递方法,重点探讨了臭氧监测标准传递在实际工作中存在的问题和经验,供相关从业人员参考。
其他文献
随着我国经济与能源环境的不断变化,为煤矿企业的发展带来了诸多困难,也增加煤矿人力资源管理工作的困难。本文主要分析煤矿人力资源管理工作中存在的问题,并结合形式发展,提出相应的解决措施,希望为煤矿人力资源管理工作水平提升,提供一定的参考建议。 人力资源管理是企业经营与发展的重要工作内容之一,其不仅可以帮助企业进行综合竞争力的提升,还可以为企业进行转型,提供重要的记忆。因此,煤矿企业应当认识到人力资源
农业技术推广是更好实现农业增产、确保我国粮食安全以及促进国家经济社会稳定的重要手段。苏州市在农业技术推广方面苦下力气,取得了明显的成效。但是,由于各种因素的影响,苏州
随着我国国民经济和社会科技水平的进步发展,新型的信息传播媒介——新媒体随之不断发展。与其他传统的报纸印刷网络媒体不同,新媒体更多地注重受众互动和用户反馈。以传统网
企业财务管理的重要组成部分是预算管理,对于信息的及时性和准确性能够做出有利的反应。企业管理者通过进行预算管理来最终促进企业价值的提升。传统的预算管理模式已经不能满足现代化企业发展的需求,全面预算管理概念的提出受到各企业的广泛关注。企业的业务、资金、信息、人才采用全面预算管理可以进行更加科学、合理的优化整合,能把企业的所有关键点都融合于一个体系之中。文章从全面预算的概念和重要性在企业经营管理过程中的
在我国改革开放日益深化的形势下,事业单位取得了显著的成绩,其中,作为事业单位的重要组成部分,人力资源管理工作的重要性不断凸显出来。然而,在多种因素不利影响下事业单位人力资源管理工作质量并不理想,必须对人力资源管理策略进行创新与改革,以此提升人力资源管理工作质量与水平。本文分析了事业单位开展人力资源管理工作意义,并根据对当前当前事业单位人力资源管理工作现状的分析,分析推进人力资源管理创新的有效措施,
青年员工作为推动企业发展进步的主力军,企业要从管理的各个层面找办法树立并提升青年员工以责任心服务工作的自主意识,从而实现企业与员工的双赢局面。对于入职不久的青年职工
近年来,传媒行业的发展呈现利好地发展趋势,在市场行业调整的背景之下,国家各级传媒行业都出台了利好的政策,传媒行业步入发展的黄金期。在网络媒体发达的背景之下,传媒企业的可持续发展需要正确的财务分析,为管理层提供更加全面的决策依据。哈佛分析框架是通过定性与定量二者结合的方法,对企业目前的财务状况、收益、现金流量等情况进行客观分析的一种体系框架。本文以XX传媒集团为例,探讨会计报表分析策略,以期提供一种
作业成本法属于成本核算的一种常见方式,不仅创新与优化了传统的成本会计专业理论体系,并且因为选择更为科学现代化的态度来分配企业成本,进而能够保证获得成本信息的准确性与全面性,能够有助于增强企业的成本控制,并且进一步的提升管理效率,保证管理层决策的科学合理性,有助于现代化物流企业提供更优质的产品服务,实现资源的合理配置。 一、作业成本法概述 (一)定义 为保证作业成本法作用的充分发挥,必须明确作
在现代社会下,公司需要切实加强绩效管理工作,全面地提高员工参与工作积极性,以促进自身稳定健康发展。随着社会发展,平衡计分卡得到了有效发展。平衡平衡计分卡属于将企业绩效管理与企业战略相结合的一种管理手段。在平衡计分卡下,公司可以兼顾绩效工作与运营工作。因此,公司需要积极地将平衡计分卡用于绩效管理中,保证绩效管理效果以及发展效果。本文主要分析了保险公司绩效管理的价值,研究了平衡计分卡基本框架,探究了平