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随着中国经济的进一步发展,医疗卫生体制改革正在进一步推进.随着公立医院面临越来越大的困难,竞争越来越激烈,有必要改进和转变传统的人力资源管理系统,创建新的人力资源管理模式.本文主要围绕新医改背景下,公立医院人力资源管理存在的不足之处,并在此基础上实现了促进公立医院可持续发展的目的.建议相应的解决方案.