论文部分内容阅读
摘 要：新形势下，国有企业计生工作也面临新的发展形式，在这一过程中，新问题和新矛盾也是不断发生。为此，本文认为国有企业计生工作要适应新的环境，就必须从四点出发：首先是提升对计生工作的认识，并从工作方法和思路上进行创新，完善计生工作机制，丰富其工作载体，建立以“人”为中心的计生关怀体系，并强化其执行力，最终实现计生工作的顺利进行，促进企业和谐发展。
关键词：国有企业；计生工作；新形势
一、新形势下国有企业计生工作的现状
（一）许多企业的计生意识薄弱，有待加强
经济效益和企业竞争力是每个企业的经营目的。在市场经济不断发展的今天，企业经济效益也成为工会工作的中级目标，特别是对于国有企业来说。在这种定向思维下，企业文化、精神文明建设、计生工作等软实力慢慢被忽视，这样的结果必然使得企业无法长久、和谐的发展。其中计生工作就一直处于一种尴尬境地，特别是在新形势下，计生工作的意识已经逐渐弱化，一些计生工作人员受制于“人情”和“面子”，对超生现象视若不见，给计生工作带来极大的难点。
（二）对工会的人员的计生福利得不到落实
很多企业在发展过程中，资金周转往往会遇到问题。在这种情况下，减少工会支出，削减员工福利是解决资金紧张问题的首要方法。所以，员工应得的福利很多都得不到落实。在国家计划生育大政策的指引下，鼓励工会员工少生优生，只生一个，以此来遏制国家人口的大幅度剧增。
（三）工会员工思想意识不高
计生工作能落实到哪一步，工会员工以及领导的思想意识有很大的作用。目前，国家经济高速发展，很多企业一味的追求经济效益，对计生工作重视不高，同时社会上计生意识也相应薄弱，所以造成普遍的淡化和忽视。在这种全民意识的影响下，很多工会对国家的大政策采取了排斥抵触心理，不积极落实和贯彻，这就严重影响力工会计生工作的推进。
（四）计生人员职责不到位
为了提高自身的竞争实力，很多企业追求人才和效益，一味的引进技术型人才，对计生工作人员进行裁剪和辞退，造成企业计生工作面临更大的发展，国家的计划生育政策根本无法得到
贯彻。
二、国有企业计生工作对策分析
根据以往计划生育工作的经验总结，就新形势下国有企业如何做好计划生育工作提出如下思考和建议。
（一）不断健全完善工作制度
要对基础工作进行改进和整顿，对有关计生新政策、新法律、条文以及如何办理计生手续等相关业务知识，建立电脑网络咨询服务站。对专兼职计生干部的思想、业务素质始终不放松，坚持每月例会计生干部轮流主讲半小时的计生政策业务知识学习，谈心得体会，谈工作成功经验，以会代培。还经常以请进来、走出去等多种方式进行强化学习，不断提高计生干部的政治素质和业务水平。
（二）充分发挥闭路电视、广播、报纸等各种宣传媒体作用
要落实计划生育工作，把各种学习宣传资料，张贴、发放到厂区、生活区人群比较集中的地方。除了开展传统宣传方法外，还在宣传月，活动日之时，处处悬挂计生大幅标语，计生宣传员身披宣传彩带在主要交通道口，宣传最新的政策，发放计生知识小册子、宣传单。发挥有专长的计生干部自己设计制作主题新颖、内容丰富、通俗易懂的计生知识流动宣传展版，巡回展出，增强计生宣传的亲和力、感染力还要通过面对面的宣传教育方式，以达到转变育龄妇女的生育观、转变员工的追求家庭生活质量，变“要我晚婚晚育”为“我要晚婚晚育”，激发广大育龄员工自觉执行计划生育。
（三）开展形式多样的群众活动，寓教于乐
要精心策划文艺体育融为一体、大人小孩合演一台戏、具有独特、活泼、项目多、参与面广的活动。如，举办充满新意、生动活泼的“世纪集体婚礼”和“百名未婚青年实行晚婚晚育签名仪式”、“百对新婚夫妇植树”等活动。
（四）推出优质服务承诺，要求每位计生干部都要把服务承诺落实在行动中
鼓励计生管理员，多花心思，善动脑筋，在各自的工作范围之内，有多少育龄员工，分别采取了哪种避孕节育措施，哪些独生子女家庭生活困难，哪些是计生重点户，大大小小的事情不仅要体现在台帐上，更要装在心中。不管是提供宣传内容还是服务项目，都力争贴近员工、贴近生活。激发他们管好自己，教育好家人，宣传好身边群众的先进典型和事迹。
（五）主动适应计生工作方法改革，积极开展避孕方法知情选择活动
优质服务是避孕方法知情选择工作的生命线。服务是宗旨，知情是基础，选择是手段，要专门成立Qc小组，针对公司的现状，进行认真分析调查，确定目标，查找原因，对症下药，实施正确骤的对策方案：改变过去一孩上环、二孩结扎一刀切的做法为在国家指导下与个人自愿相结合原则。使育龄夫妇从不知情到知清，从只懂一种到掌握三种以上避孕节育知识。实践证明，Qc小组把质量管理科学地运用到计划生育工作中，推进了计生工作的发展，可以有效减少意外妊娠的发生，保障员工生殖健康和自愿选择的权利。
（六）充分发挥计生协会作用，真心实意为群众办实事、办好事
每逢节假日分管领导同计生干部进家入户慰问重病和残疾的独子家庭，把春天般的温暖送进员工心中，成为公司联系广大员工的桥梁和纽带。企业可以积极配合参与和宣传捐款活动。结合各自单位实际的创新之举，使计生工作极具活动，各具特色，热情如火，效率如风。总之，要大力宣扬倡导文明、进步、科学的新婚育观念，无时不忘计生的真实意义在于落实到实际的行动上。
参考文献：
[1]虞海彬.国有企业计生工作的问题及对策探究[J].东方企业文化，2013（12）.
[2]王海霞.刍议国有企业计生工作的问题及应对策略[J].东方企业文化，2014（01）.
关键词：国有企业；计生工作；新形势
一、新形势下国有企业计生工作的现状
（一）许多企业的计生意识薄弱，有待加强
经济效益和企业竞争力是每个企业的经营目的。在市场经济不断发展的今天，企业经济效益也成为工会工作的中级目标，特别是对于国有企业来说。在这种定向思维下，企业文化、精神文明建设、计生工作等软实力慢慢被忽视，这样的结果必然使得企业无法长久、和谐的发展。其中计生工作就一直处于一种尴尬境地，特别是在新形势下，计生工作的意识已经逐渐弱化，一些计生工作人员受制于“人情”和“面子”，对超生现象视若不见，给计生工作带来极大的难点。
（二）对工会的人员的计生福利得不到落实
很多企业在发展过程中，资金周转往往会遇到问题。在这种情况下，减少工会支出，削减员工福利是解决资金紧张问题的首要方法。所以，员工应得的福利很多都得不到落实。在国家计划生育大政策的指引下，鼓励工会员工少生优生，只生一个，以此来遏制国家人口的大幅度剧增。
（三）工会员工思想意识不高
计生工作能落实到哪一步，工会员工以及领导的思想意识有很大的作用。目前，国家经济高速发展，很多企业一味的追求经济效益，对计生工作重视不高，同时社会上计生意识也相应薄弱，所以造成普遍的淡化和忽视。在这种全民意识的影响下，很多工会对国家的大政策采取了排斥抵触心理，不积极落实和贯彻，这就严重影响力工会计生工作的推进。
（四）计生人员职责不到位
为了提高自身的竞争实力，很多企业追求人才和效益，一味的引进技术型人才，对计生工作人员进行裁剪和辞退，造成企业计生工作面临更大的发展，国家的计划生育政策根本无法得到
贯彻。
二、国有企业计生工作对策分析
根据以往计划生育工作的经验总结，就新形势下国有企业如何做好计划生育工作提出如下思考和建议。
（一）不断健全完善工作制度
要对基础工作进行改进和整顿，对有关计生新政策、新法律、条文以及如何办理计生手续等相关业务知识，建立电脑网络咨询服务站。对专兼职计生干部的思想、业务素质始终不放松，坚持每月例会计生干部轮流主讲半小时的计生政策业务知识学习，谈心得体会，谈工作成功经验，以会代培。还经常以请进来、走出去等多种方式进行强化学习，不断提高计生干部的政治素质和业务水平。
（二）充分发挥闭路电视、广播、报纸等各种宣传媒体作用
要落实计划生育工作，把各种学习宣传资料，张贴、发放到厂区、生活区人群比较集中的地方。除了开展传统宣传方法外，还在宣传月，活动日之时，处处悬挂计生大幅标语，计生宣传员身披宣传彩带在主要交通道口，宣传最新的政策，发放计生知识小册子、宣传单。发挥有专长的计生干部自己设计制作主题新颖、内容丰富、通俗易懂的计生知识流动宣传展版，巡回展出，增强计生宣传的亲和力、感染力还要通过面对面的宣传教育方式，以达到转变育龄妇女的生育观、转变员工的追求家庭生活质量，变“要我晚婚晚育”为“我要晚婚晚育”，激发广大育龄员工自觉执行计划生育。
（三）开展形式多样的群众活动，寓教于乐
要精心策划文艺体育融为一体、大人小孩合演一台戏、具有独特、活泼、项目多、参与面广的活动。如，举办充满新意、生动活泼的“世纪集体婚礼”和“百名未婚青年实行晚婚晚育签名仪式”、“百对新婚夫妇植树”等活动。
（四）推出优质服务承诺，要求每位计生干部都要把服务承诺落实在行动中
鼓励计生管理员，多花心思，善动脑筋，在各自的工作范围之内，有多少育龄员工，分别采取了哪种避孕节育措施，哪些独生子女家庭生活困难，哪些是计生重点户，大大小小的事情不仅要体现在台帐上，更要装在心中。不管是提供宣传内容还是服务项目，都力争贴近员工、贴近生活。激发他们管好自己，教育好家人，宣传好身边群众的先进典型和事迹。
（五）主动适应计生工作方法改革，积极开展避孕方法知情选择活动
优质服务是避孕方法知情选择工作的生命线。服务是宗旨，知情是基础，选择是手段，要专门成立Qc小组，针对公司的现状，进行认真分析调查，确定目标，查找原因，对症下药，实施正确骤的对策方案：改变过去一孩上环、二孩结扎一刀切的做法为在国家指导下与个人自愿相结合原则。使育龄夫妇从不知情到知清，从只懂一种到掌握三种以上避孕节育知识。实践证明，Qc小组把质量管理科学地运用到计划生育工作中，推进了计生工作的发展，可以有效减少意外妊娠的发生，保障员工生殖健康和自愿选择的权利。
（六）充分发挥计生协会作用，真心实意为群众办实事、办好事
每逢节假日分管领导同计生干部进家入户慰问重病和残疾的独子家庭，把春天般的温暖送进员工心中，成为公司联系广大员工的桥梁和纽带。企业可以积极配合参与和宣传捐款活动。结合各自单位实际的创新之举，使计生工作极具活动，各具特色，热情如火，效率如风。总之，要大力宣扬倡导文明、进步、科学的新婚育观念，无时不忘计生的真实意义在于落实到实际的行动上。
参考文献：
[1]虞海彬.国有企业计生工作的问题及对策探究[J].东方企业文化，2013（12）.
[2]王海霞.刍议国有企业计生工作的问题及应对策略[J].东方企业文化，2014（01）.