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近段时期以来，人民群众“看病难、看病贵”问题突出。对此，从现代人力资源理论角度出发，我们不得不承认这样的事实：目前医护人员绩效考核体系存在严重缺陷，并直接驱动了医护人员的个人逐利行为，加剧了“看病难，看病贵”。为此。必须探索新型的、与社会主义市场经济相适应的，并能很好体现社会主义医疗卫生事业基本特点的医护人员绩效考核体系。