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当前的人力资源实践教学改革存在教学情境缺失、部分教师实践教学能力不足,企业介入难度大等问题.本文以某高校薪酬管理课程改革为例,进一步分析人力资源管理课程实践教学改革的创新举措,以此进行深度总结.
人力资源管理实践教学改革研究 ——以某高校薪酬管理课程为例
【摘 要】
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当前的人力资源实践教学改革存在教学情境缺失、部分教师实践教学能力不足,企业介入难度大等问题.本文以某高校薪酬管理课程改革为例,进一步分析人力资源管理课程实践教学改
【机 构】
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重庆城市职业学院
【出 处】
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当代教育实践与教学研究（电子刊）
【发表日期】
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2018年2期
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