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“有人没事干”和“有事没人干”，是不少处于困境中的国有企事业单位不同程度上存在的客观现象。虽然他们也知道人才的重要性，但往往在实际的人力资源管理中，却因现行体制、机制、胆识和自身实力等方面的原因，不敢也不愿“越雷池一步”。当他们引进人才时，往往过多考虑的是运行成本，而无力顾及事业长
优秀的人才 发展的根本
【摘 要】
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“有人没事干”和“有事没人干”，是不少处于困境中的国有企事业单位不同程度上存在的客观现象。虽然他们也知道人才的重要性，但往往在实际的人力资源管理中，却因现行体制、机制
【出 处】
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安徽科技
【发表日期】
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2004年5期
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