小邵前不久参加了企业组织的职业健康体检，由此却给他带来了麻烦。原来，企业职业健康管理部门由于没有做好信息保密工作，小邵在体检中查出系乙肝病毒携带者的信息在同事中被传播和扩散，不仅许多同事与他交往时左躲右避，就连女朋友也与他分了手，为此，小邵对企业相关管理部门很有意见。
　　开展职业健康体检是贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》等法律法规的具体举措，是企业劳动保护的应有内容，也是关心职工群众生命健康安全的具体体现，理应得到企业的重视和职工群众的欢迎。但是，好事必须做好，否则，就可能事与愿违，反而给职工群众带来像小邵那样的心理负担，引起职工群众的埋怨与反感。为此，在职业健康体检中应注重“六化”。
　　一要注重常态化。要把职业健康体检纳入企业劳动保护工作的全局之中进行统筹安排，明确不同工种岗位人员的健康体检周期，按照规定的时间定期开展，常态化运行，避免想起来做一做，忙起来放一放的不正常现象。
　　二要注重及时化。新员工入职、老员工退休、特殊岗位人员离岗、转岗等，都要及时进行职业健康体检。对于怀疑患职业病的人员，也应及时进行职业病诊断。按照职业健康规定录入和安排岗位人员，给离岗员工留下相关职业健康资料，给疑似职业病人员及时确诊，防止因体检不及时而给可能出现的职业健康鉴定等劳资纠纷的解决带来被动。
　　三要注重分类化。不同的工种和不同的岗位，职业健康的危害不尽相同，对职业健康体检的项目、频率要求也不一样。对于那些从事餐饮服务岗位、从事有毒有害岗位、在噪音、粉尘、辐射比较严重环境下工作的人员，要制定相应的特殊规定，加密健康检查，特别是要针对可能造成的健康危害进行专项体检，针对体检情况完善相应的防护措施，确保每一类人员都能够得到有效的健康保护。
　　四要注重规范化。职业健康体检是一项十分严肃的技术工作，有一定的规范要求，用人单位切不可在无人组织的情况下让员工自行外出体检，也不可随意安排员工到不具备相应资质的医疗机构体检。用人单位应当安排专门部门和专门人员负责，组织体检者到有职业健康检查资质的医疗机构进行体检，以保证体检结果的准确性和权威性。
　　五要注重档案化。要建立健全全体员工的职业健康档案，由专门部门和专门人员负责，保证档案的完整与齐全。注重发挥健康档案的作用，把体检档案作为人员岗位调整和职业病防治的重要依据。同时，对每次健康检查结果要进行对比分析，从中发现员工职业健康发展变化的规律，为进一步做好职业健康保护工作提供资料借鉴与信息支撑。
　　六要注重保密化。员工的职业健康状况既是企业密切关注的事情，也是员工家庭和员工个人十分关注的事情：既影响到企业对员工的劳动保护成效，也事关员工本人的职业发展和家庭幸福；既是企业劳动保护的重要信息，也是员工的个人隐私。对员工的健康信息，企业相关部门和人员有责任、有义务做好保密工作，非工作必须的情况下，不得外传，更不得随意扩散，切不可像小邵所在的企业那样不负责任地将员工健康信息随意外传。做好员工健康信息的保密工作，既能够体现企业管理的人本精神，也能够体现企业的文明程度，有利于稳定员工队伍，促进企业的和谐发展。
　　
　　(编辑／李燕)