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沙盘课程教学是情境模拟的有效方式之一,近年来在人力资源管理课程教学中的应用也逐步展开。然而在应用中还存在一些问题,如规则设计过于粗陋,对相关人力资源管理理论和实务应用有限,教师在沙盘教学中经验不足等。基于此,本文将从人力资源管理课程沙盘模拟实际出发,积极从问题原因分析中提出改进对策和建议。