【摘 要】
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一是强化职责，确保能干事。认真履行“第一书记”职责，紧紧抓住党的建设不放松，努力把村党组织建设成为坚强的战斗堡垒，让广大农民群众受益。二是强化管理，确保想干事。通过下派县直机关优秀干部到农村一线工作，为机关优秀干部搭建服务基层群众的平台，增强与基层群众的情感，提升宗旨意识。三是强化考核，确保干成事。建立相关制度，不断强化“第一书记”日常考核，组织部门走访村屯群众了解“第一书记”驻村工作情况，对工作
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一是强化职责，确保能干事。认真履行“第一书记”职责，紧紧抓住党的建设不放松，努力把村党组织建设成为坚强的战斗堡垒，让广大农民群众受益。二是强化管理，确保想干事。通过下派县直机关优秀干部到农村一线工作，为机关优秀干部搭建服务基层群众的平台，增强与基层群众的情感，提升宗旨意识。三是强化考核，确保干成事。建立相关制度，不断强化“第一书记”日常考核，组织部门走访村屯群众了解“第一书记”驻村工作情况，对工作表现突出、能干成事的“第一书记”在干部选拔任用上优先考虑。 （杨和勇 王传鹏）
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丙申初至，积雪未消。对处于困境之中的“七煤”而言，此时刚刚熬过步入低迷期后的第四个寒冬。 “七煤”，一个在黑龙江省响当当的国企名号，尽管重组后全称已经变更为“龙煤集团七台河矿业有限责任公司”，但当地人仍习惯沿袭这个简称。对他们来说，这是一个值得骄傲、值得怀念的称谓——有着5.3万职工的“七煤”，57年间累计产煤3.5亿吨，共实现利税100亿元，为国家建设做出了巨大贡献。 令人无奈的是，自201
国务院近日印发的《关于加强农村留守儿童关爱保护工作的意见》提出，要建立健全农村留守儿童救助保护机制，强化监护干预机制，对实施家庭暴力、虐待或遗弃农村留守儿童的父母或受委托监护人，公安机关可给予批评教育、治安管理处罚。此外，外出务工人员要尽量携带未成年子女共同生活或父母一方留家照料，暂不具备条件的应当委托有监管能力的亲属或其他成年人代为监护，不得让不满16周岁的儿童脱离监护单独居住生活。 （消息来
为通过制度手段规范受理推荐干部工作，保证推荐人选质量，伊春市委制定了《受理推荐干部工作办法（试行）》。《办法》规定了主要受理干部自荐、个人推荐和组织推荐等三种推荐干部形式。推荐主体要按要求填写干部推荐表，详细介绍被推荐人基本情况、推荐理由、推荐方向等内容，并承担署名推荐责任。市委组织部负责定期对受理推荐干部情况进行综合分析，结合日常考核了解掌握的情况，研究干部的成熟程度、适合岗位、任用方向。在此基
一是强化职责分解，推动工作落实。坚持把党建工作与全年工作任务同研究、同部署、同落实，切实增强基层党委书记抓党建的主业意识、责任意识。二是强化资金投入，提高保障水平。进一步完善《依安县基层党建工作经费使用管理办法》，严格执行申请、审批、拨付和报账程序，切实增强基层党建工作经费的保障性及使用的规范性。三是强化考核督查，完善管理机制。制定考评细则，把基层党建工作分解细化为党建责任制落实、服务型党组织、创
建立领导干部联系帮扶困难党员制度，分处级领导干部、科级领导干部、普通党员干部三个层面，量力而行确定帮扶对象；深入开展“下基层、访灾民、解民忧”和“基层党组织结对共建”活动，各基层党组织、党员干部和各领域帮“困”能人积极整合帮扶力量，集中开展以帮思想、帮生活、帮增收为主要内容的专项活动；完善定期走访慰问、结对帮扶等制度，进一步明确帮扶责任，使救助困难党员工作不间断，帮扶工作经常化。 （李含东）
为了让村党组织书记在岗有动力、有奔头，退后有待遇、有保障，肇州县对优秀村党组织书记实行参照事业编制管理。一是健全激励机制，解决“动力不足”问题。明确选任方式和管理办法，为村党组织书记为民服务增添新动力。二是健全考核机制，实行“阳光考评”模式。组成专项考核小组，对推荐人选进行严格业绩考核，优中选优提出初步人选意见，经县委常委会审议通过，公示后办理相关手续。三是健全管理机制，畅通“能进能出”渠道。实行
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一是因地制宜，科学规划。按照“一村一品”的要求，做到“三个因势组建”，即深入挖掘现有项目抓组建、延伸党组织设置链条抓组建、组织考察论证抓组建，使党建家园式经营成为主导，带动党员和农民参与经营。二是跟踪管理，规范经营。建立责任包保制度，层层签订责任状，在民主评议过程中坚持干什么评什么，突出针对性和实效性，同时把党建致富家园纳入党建年终目标考核，做到深入民心、掷地有声。三是党建引领，注重实效。党建致富
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