结构性就业矛盾
　　
　　倒退十几年，“技校”、“技工”可是炙手可热的两个词，那时候技校往往都是由一些大企业兴办，直接为自己培养后备人才。初中学生里面，除了学习最拔尖的几个学生能考上重点高中外，其余学生大部分都会进入到技校、职高学习，将来成为技术工人，直接进入企业工作。
　　后来，随着大学的扩招，社会上兴起了大学热，读高中、考大学，数以百万计的考生们蜂拥着挤上了那条高考的独木桥。学外语、学金融、学法律——将来再考公务员、进事业单位、到外企做白领……一时间成了无数考生和家长的梦想。而技校则在这场疯狂的热潮当中被渐渐冷落了。
　　经历了短暂的辉煌之后，2003年，首批扩招的大学生毕业了，然而现实的就业市场却让他们立即感受到了冷落。一个很时髦的名词也由此诞生，这就是大学生的“结构性就业矛盾”。就是指企业的招工难和求职者的应聘难并存，导致有人没活干、有活没人干。
　　企业都说，我们需要各层次的人才，不仅要有坐在办公室里指挥调度的管理者，还得有深入生产一线操作机器的技术工人，可现实的问题是，想坐办公室的大学生不计其数，能够开动机床做出零件的技工却寥寥无几。
　　
　　调整就业市场
　　
　　中国社会对蓝领工作不健康的态度，很大程度上是以往蓝领收入过低造成的。或许今天我们处在一个历史性转变的开始。
　　工业化瓦解了中国以往的社会结构，作为世界工厂的中国，面临着从人才到人心的翻新。
　　现阶段的中国，必须首先是一个优秀的“蓝领大国”，即使从长远看，由于中国人口的巨大，世界消化不了全体中国人都去设计和管理，因此无论“中国创造”多成功，“蓝领大国”恐怕永远都是中国宿命的一部分。
　　正确对待蓝领工作，对蓝领工人给予真正的尊重，不仅是中国社会观念健康化的必由之路，也是中国调整就业市场，解决当前大学生就业困难的不二之途。
　　当前白、蓝领工作岗位收入差距快速缩小，为这样的调整提供了难得的机遇。中国社会应顺应这一大势，促成公众价值观的修正。中国蓝领人群十分浩大，经济越往前走，对蓝领技术的要求越高，我们应推动形成“蓝领文化”，它应当积极向上，涉及面很广，包含诸如卡车司机文化、煤矿工人文化、厨师文化等亚文化。
　　中国崛起的质量不仅取决于中国的创新能力，还将在很大程度上取决于蓝领文化的质量。
　　——综合自公开报道W