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“流水不腐，户枢不蠹”，跳槽好像是职场中永恒的主题，但是司空见惯的跳槽产生的酸甜苦辣大概只有跳槽者本人才知。
据上海可锐管理咨询有限公司2003年度调查统计，59%的跳槽者对自己跳槽后的工作不满意，24%觉得差强人意，表示很满意的只有17%。另外，12%的跳槽者在新公司未能通过试用期。其中，男性集中在25～32岁，女性则集中在22～27岁。
对抽取的1300个客户样本，可锐主要针对3方面问题进行分析：1.被调查者对现状的描述，包括工作满意度、是否跳过槽或打算跳槽；2.跳槽的原因，包括薪金、工作环境方面、职业追求等；3.被调查者在职业方面的困惑。
满意度下降的四大原因
根据问卷的数据分析，首席职业顾问卞秉彬先生指出，跳槽者对结果不够满意有四大原因。
追求薪金至上
“工资太少了，我不想干。”大多数的跳槽者首先做出这样的解释，和资本家投资追求最大利润一样，职场人士追求高工资是一个充分的理由。
但员工跳槽时单纯以薪资为导向或是以热门行业为导向容易失败。薪水可以作为一项重要的参考依据，但绝不可当作惟一因素。跳槽后，原先的工作经验是否得到了延续和增加、是否有利于个人整体职业生涯的发展、未来的工作对自己适合的程度怎样，都是重要因素。缺乏足够的考虑，在金钱至上的误区里徘徊，这样的跳槽少有成功。
资料显示，目前中国的职场有这样的趋势，高级人才的薪水越来越高，有些岗位有直追亚洲其他国家同等岗位之势，但从事中低档次的工作，工资却普遍有所下降。所以进职场时间不长的人，跳槽后工资不见涨也属正常。
受热门行业、职位的诱惑
G在大学里主修广告专业，刚毕业在一家广告公司做文案。半年后，一个在猎头公司工作的朋友给她提供信息：在大公司里做老板秘书薪水高、发展好，很多大公司里的行政部门的经理都是老板秘书出身。她觉得有道理，当场就心动了。后来在这个朋友的帮助下，她真的进了一家500强企业做高管的秘书，但是她很快就发现自己不合适这份工作：每天早上要给老板泡咖啡感觉不平等；上下班打卡感觉不自由……这些都跟自己熟悉并喜欢的广告公司不一样，试用期未满她就离开了这家企业，打算重回广告公司，但这时只能从头开始了。
像G这样的人跳槽时只认准热门行业，或是热门岗位，却忽视了自己的兴趣和专业背景，可能会得不偿失。加入热门行业，可能为自己挣得了门面，但如果不能很快地适应，岗位与自己的资质、性格并不匹配，要取得成功比较困难。其实不一定人人都要在最大的公司里才有出息，适合自己的职业才是最好的选择。
人际关系紧张
有些人进了公司之后，总觉得同事或上司对自己有偏见，把最没意义的活、别人不愿做的事让自己去做，于是表示不满。或者由于性格原因，不愿与上司沟通，而眼睁睁地看着身边的同事受到重视。这些人际关系上的紧张常常出现，其原因与个人的综合素质、公司的状况等因素都有关系。但无论在哪个单位，只要有人的地方，就会有人际关系相处的学问，在某个公司没有处理好人际关系，如果不从改变自身考虑，而寄希望于跳槽到另一个公司去营造全新的关系，通常难以奏效。
不了解新公司环境
到新公司后“水土不服”也导致跳槽满意度下降。比如，上海某新报纸从广州请来一位主管，由于两地文化有很大差别，结果报纸刚出几天，该主管就走了。
跳槽前没有足够时间和机会对新公司做全面了解，结果跳槽后发现公司环境不利于自己的发展，个人产生不适应是很正常的情况。跳槽者在跳槽之前应充分认识到这一点，并尽量多方了解新公司的文化、氛围，加入新公司之后努力适应新环境。但是如果公司的环境确实有问题，跳槽者就应该重新考虑，争取在试用期结束前就果断离开。
据上海可锐管理咨询有限公司2003年度调查统计，59%的跳槽者对自己跳槽后的工作不满意，24%觉得差强人意，表示很满意的只有17%。另外，12%的跳槽者在新公司未能通过试用期。其中，男性集中在25～32岁，女性则集中在22～27岁。
对抽取的1300个客户样本，可锐主要针对3方面问题进行分析：1.被调查者对现状的描述，包括工作满意度、是否跳过槽或打算跳槽；2.跳槽的原因，包括薪金、工作环境方面、职业追求等；3.被调查者在职业方面的困惑。
满意度下降的四大原因
根据问卷的数据分析，首席职业顾问卞秉彬先生指出，跳槽者对结果不够满意有四大原因。
追求薪金至上
“工资太少了，我不想干。”大多数的跳槽者首先做出这样的解释，和资本家投资追求最大利润一样，职场人士追求高工资是一个充分的理由。
但员工跳槽时单纯以薪资为导向或是以热门行业为导向容易失败。薪水可以作为一项重要的参考依据，但绝不可当作惟一因素。跳槽后，原先的工作经验是否得到了延续和增加、是否有利于个人整体职业生涯的发展、未来的工作对自己适合的程度怎样，都是重要因素。缺乏足够的考虑，在金钱至上的误区里徘徊，这样的跳槽少有成功。
资料显示，目前中国的职场有这样的趋势，高级人才的薪水越来越高，有些岗位有直追亚洲其他国家同等岗位之势，但从事中低档次的工作，工资却普遍有所下降。所以进职场时间不长的人，跳槽后工资不见涨也属正常。
受热门行业、职位的诱惑
G在大学里主修广告专业，刚毕业在一家广告公司做文案。半年后，一个在猎头公司工作的朋友给她提供信息：在大公司里做老板秘书薪水高、发展好，很多大公司里的行政部门的经理都是老板秘书出身。她觉得有道理，当场就心动了。后来在这个朋友的帮助下，她真的进了一家500强企业做高管的秘书，但是她很快就发现自己不合适这份工作：每天早上要给老板泡咖啡感觉不平等；上下班打卡感觉不自由……这些都跟自己熟悉并喜欢的广告公司不一样，试用期未满她就离开了这家企业，打算重回广告公司，但这时只能从头开始了。
像G这样的人跳槽时只认准热门行业，或是热门岗位，却忽视了自己的兴趣和专业背景，可能会得不偿失。加入热门行业，可能为自己挣得了门面，但如果不能很快地适应，岗位与自己的资质、性格并不匹配，要取得成功比较困难。其实不一定人人都要在最大的公司里才有出息，适合自己的职业才是最好的选择。
人际关系紧张
有些人进了公司之后，总觉得同事或上司对自己有偏见，把最没意义的活、别人不愿做的事让自己去做，于是表示不满。或者由于性格原因，不愿与上司沟通，而眼睁睁地看着身边的同事受到重视。这些人际关系上的紧张常常出现，其原因与个人的综合素质、公司的状况等因素都有关系。但无论在哪个单位，只要有人的地方，就会有人际关系相处的学问，在某个公司没有处理好人际关系，如果不从改变自身考虑，而寄希望于跳槽到另一个公司去营造全新的关系，通常难以奏效。
不了解新公司环境
到新公司后“水土不服”也导致跳槽满意度下降。比如，上海某新报纸从广州请来一位主管，由于两地文化有很大差别，结果报纸刚出几天，该主管就走了。
跳槽前没有足够时间和机会对新公司做全面了解，结果跳槽后发现公司环境不利于自己的发展，个人产生不适应是很正常的情况。跳槽者在跳槽之前应充分认识到这一点，并尽量多方了解新公司的文化、氛围，加入新公司之后努力适应新环境。但是如果公司的环境确实有问题，跳槽者就应该重新考虑，争取在试用期结束前就果断离开。