【摘 要】
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为了能够更好地为人民服务,提高事业单位的工作效率,事业单位在人力资源管理方面引进了绩效管理的管理方法。绩效管理最早应用于国外的企业管理,是一种经济市场上的管理模式
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为了能够更好地为人民服务,提高事业单位的工作效率,事业单位在人力资源管理方面引进了绩效管理的管理方法。绩效管理最早应用于国外的企业管理,是一种经济市场上的管理模式。将之应用在事业单位的人力资源管理上可以让事业单位的目标更为明确,上下级工作人员更有效的沟通,提高工作效率。现在的事业单位人力资源绩效管理还处于发展时期,在应用过程中存在许多问题。本文主要概述了事业单位人力资源绩效管理问题及意义,并提出了相应的优化途径。
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