事业单位财务档案管理信息化特点与发展研究

来源 :百科论坛电子杂志 | 被引量 : 0次 | 上传用户:leefenbo
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
随着经济社会的发展,我国社会迈上新台阶,不仅满足了国家建设的总体需求,也较好地迎合了社会群众的发展期望[1].而新的社会环境对于事业单位的财务档案管理而言,既有机遇又有挑战,若不能以最佳的姿态迎接挑战,就会影响事业单位的现代化发展,甚至在某些因素的作用下,还会导致其偏离发展正轨.因此,探究此环境下事业单位财务档案管理优化途径,具有现实而积极的意义.
其他文献
本文主要探讨企业内部组织自主招标的参与要素:需求权、组织权、评标权、定标权、投标权;存在的主要挑战:需求的明确性、竞争的充分性、评标的专业性、投标的严肃性.提出提升自主招标的关键路径:专业化、信息化、价值化.
在当前的信息化时代之中,各行业在开展相关工作时都引入了信息技术,这在较大程度上推动了各行业的发展.在开展档案管理工作时,相关单位需要做到与时俱进,将信息技术引入到档案管理工作之中,借此加强档案的信息化建设,改善传统档案管理模式中的不足之处,提升档案管理工作的质量与效率.
党建工作是企业的统领性工作,党组织是领导企业的核心力量.党建工作对企业人力资源管理具有方向引领作用.战略性人力资源管理必须在党的领导下进行,党建工作为人力资源管理工作提供坚强组织保障.笔者以供电局为例,就党建工作与战略性人力资源战略管理的关系进行探讨.
我国经济发展的速度不断加快,国内民众的生活水平也显著提升,人们在追求高品质生活的同时,也对生活环境提出了更高的要求,为了更好地美化城市生活环境,提高住宅周边的景观设计水平,城市风景园林工程项目无论在数量上,还是在质量上,都呈现出较大的提升变化.风景园林工程项目实施的难点在项目初期阶段,来自多方面的影响因素,会使项目开工受到较大阻碍,同时无法保证工程质量.为了改变这种现状,风景园林工程项目的施工单位有必要提前分析施工管理中存在的问题,编制科学的施工管理方案,做好现场的施工管理工作,使工程项目在保证质量的基础
人才是每个企业发展、运行过程中不可或缺的部分,人力资源的合理配置,能促进企业良性发展,但目前我国国有企业在供给侧结构性改革下,人力资源的管理中仍然存在部分问题.文章就供给侧结构性改革进行总结概括,归纳出目前国有企业在人力资源供给侧改革中存在的问题,并提出解决对策,为企业进行人力资源改革提供理论支持.
随着我国国民经济的快速发展,城市建设和市民生活水平日益提高,尤其是高层建筑的大量崛起,作为建筑物的中枢神经,电梯起着不可或缺的作用.然而由于历史、技术、管理上的原因,并且电梯数量又多,品种复杂,产品质量参差不齐,又受生产力发展水平和从业人员素质等因素的制约和影响,电梯安全运行的基础比较薄弱,电梯管理不善,维修质量不佳而造成的人身伤害事故时有发生.
优化人才结构,提升企业整体人员素质,造就一支高层次、高水平、高素质的优秀人才队伍,是实现科技兴企的必要的智力支撑.实施企业人才发展战略,才能为企业高质量发展提供强有力的人力资源保障.
事业单位的档案管理,既关乎员工的个人成长、待遇等多方面,也是机构演变的历史证据,做好档案管理并不仅是资料的整理和存放,必须要提高管理效率,应对档案管理的各种新情况和新特点.文章通过分析档案管理的积极作用,探索如何提高管理水平,实现事业单位档案管理的信息化程度,让档案发挥更重要的作用,促进人才引进和培养,推动事业单位各项工作的顺利开展.
经济发展形势下,企业之间所面临的竞争也变得越来越激烈.基于共享经济时代下,人力资源管理工作作为企业管理工作的重要内容,其发展受到了一定的影响.如何利用共享经济的优势条件,对人力资源管理工作进行创新,不仅是企业经营发展的需要,而且也是符合时代发展的必然.本文就基于共享经济时代的人力资源管理创新展开探讨.
随着教育改革的推进和人们教育观点的逐渐完善,高职学生管理工作成为高职院校在引导学生各方面能力教学上的重点内容,在当今社会经济快速提高的大背景下,以职业导向为主要人才培养方向的高职学生管理工作成为适应社会对人才所提出的高要求的必然选择,能够有效的推进高职学生的全面发展.本文通过对当前高职院校在学生管理工作中存在的问题进行分析,并结合高职学生的学习特点和个人特征进行工学结合模式下的新型人才培养,以期建立更加完善的职业导向型人才培养机制,从而提高高职院校的管理效率,带动学生综合素质的增强.