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【摘 要】在當今新形势下，认真做好煤炭企业思想政治创新成为企业思想政治建设极其重要的一项任务。本文主要对当前我国煤炭企业思想政治工作重要性进行深入探讨和分析，并且又提出了一些关于煤炭企业思想政治工作创新的新对策。
【关键词】煤炭企业；思想政治工作；重要性；创新对策
近年来，随着我国社会市场的建立与逐步完善，从而使得企业发展出现了较为复杂的变化，再加上，组织形式、就业方式、关系利益等都朝着多样化的方向快速发展，从而使得企业思想政治工作面临大量的新问题，而为了更好的适应当前形式的稳步发展，企业思想政治内容、形式以及机制的创新显得极其重要。以下是从没谈企业思想政治工作重要性以及创新煤炭企业思想工作的对策加以详细的阐述。
一、煤炭企业思想政治工作的重要性分析
在新形势下，企业必须高度重视思想政治工作建设。学会利用思想政治工作具有的优势来管理与掌握企业发展，这是我党在建设与发展企业中所获得的宝贵经验。然而，由于当前市场形式复杂多变，再加上，科学技术的飞速发展，从而使我国企业的改革与发展开始迈入一个新阶段。由于时代的不断进步以及环境的变化，导致企业思想政治工作即将面临诸多新的挑战，特别是煤炭企业。近几年，我国的煤炭企业将企业的思想政治工作建设放在第一位，有力的思想政治工作推动企业建设与发展，从而顺利完成各项工作任务。然而，我们也必须清晰的认识到，煤炭企业思想政治工作内容、工作方式、职工的思想作风、素质等都和现代发展要求、使命任务要求以及职工现实需求等完全不能相适应。所以，在新形势情况下，煤炭企业思想政治工作必须要贯彻与落实胡锦涛总书记的诸多重要指示，从而推进煤炭企业思想政治工作创新，进一步明确指出各种新要求，从而在继承与创新中获得发展，使思想政治工作更具有一定的影响力。由此看来，煤炭企业的思想政治工作是一项极其重要的工作任务。
二、煤炭企业思想政治工作创新的新对策
（1）领导机制的创新。现如今，由于煤炭企业运行节奏的逐步提高，传统的以政工抓企业思想政治工作建设会出现诸多信息滞后等问题；然而，有些企业在走现代文化管理路线，在严抓企业管理的同时又要抓企业的文化建设以及思想政治工作，这样一来，就把煤炭企业思想政治工作和企业内部的管理紧密结合在一起；然而，大多数思想问题都是因管理存在的问题而产生的，如果煤炭企业的管理人员不能从思想政治工作角度分析问题，那么煤炭企业将会花费更多的经济与社会成本。针对此情况，企业必须要适应当前新形势的发展，必须要建立一套完全的思想政治工作领导机制，要实现一岗双责，从而形成一个党和政工共同管理的新局面。此外，又可以使行政部门以及行政管理人员在有效解决思想政治经费时又能做好分管范围内的思想政治工作，这样一来，能够使企业职工在思考问题、做决策的同时，能够充分考虑到职工所承受的能力，通过较强的思想政治工作意识做好管理工作，从而将思想政治工作始终贯穿在企业经验与管理中，将二者紧密相结合。（2）运行机制的创新。长时间以来，煤炭企业的思想政治工作都是实行自上而下的运行机制。在机构的设置上要求上下对口，要求政府与企业的设置大致相同；上级领导部门要开大会，下级部门要开小会；上级部门所下达的任何命令，下级部门都必须认真落实。在每一项活动中，无论行业性质，必须参加，并且规定动作较多，而自选动作偏少。事实上，不同性质的企业，它所属的行业也就不同，并且所带来的效益也是大不相同的。再加上，改革进步、规模以及企业职工的思想问题也有很大的区别，这样一来，企业内部的思想政治工作重点也有很大差别。然而，传统整齐划一运行机制，完全体现不出企业发展的个性，导致企业的发展和实际相脱离，容易出现形式主义思想。因此，我们必须要依照矛盾普遍性以及特殊性要求，正确进行指导，使煤炭企业的思想政治工作有较强的针对性。尤其是企业上级在为下级下达任务方面，应该多进行指导，不可以一概而论思想进行考核，而是要重视企业发展的效果性与差异性，从而将煤炭企业的思想政治工作和企业发展的实际情况紧密结合在一起。（3）思想政治工作内容的创新。在当前市场发展形势下，仅仅依靠理论知识来解决思想政治教育工作并不能从根本上解决出现的问题，此外，我们更需要进行物质激励与事业激励来有效解决思想政治工作问题。比如：针对那些较困难的职工，其思想政治工作就要将解决思想问题与解决实际问题紧密相结合，耐心聆听职工的心声，真正关心企业职工的疾苦，从而帮助职工解决问题的问题。然而，对于那些有巨大贡献的职工来说，必须要制定出更加合理的政策，从而提高对职工的待遇，从而真正体现出人才的重要价值。从职工整体角度分析，煤炭企业必须要做好长远发展的计划，通过企业不断向前发展来激发他们的工作热情。所以，在新形势下，要用理论知识来武装职工的思想，利用物质来激励人，以制度来约束人。（4）思想政治工作方式的创新。要从科技发展的角度来分析，要不断吸取现代科学技术所带来的新成果，借助计算机网络技术，开发一个“网上政工”系统，从而使信息交流与沟通变得更加畅通。除此之外，还应该学会利用多种学科与手段，来分析职工的心理发展，例如：心理学、行为学、社会学等，这样一来，对深度开展煤炭企业思想政治工作产生巨大的推动作用。并且还要创新思想政治工作的方式，用于区分不同的工作情况，对于企业职工、临时职工、知识员工等变化情况特点以及企业下岗人员、退休人员逐渐增多等形势特征，合理设计思想政治工作的形式，从而使煤炭企业思想政治工作更具吸引力。（5）准确掌握思想变化规律，认真做到有的放失。由于在新形势下，煤炭企业职工思想具有较强的隐蔽性以及思想变化较快的特点，这样一来，使企业领导者难以判断他们的思想，然而，人的思想变化并不是无规律可循的，从某种程度上来看，煤炭企业职工的思想变化也具有一定的规律性。因此，煤炭企业领导者必须要掌握此发展规律，从而有目的性的开展思想政治工作，以便提高煤炭企业思想政治工作成果。具体我们要做到以下两点：一方面，准确掌握企业职工的思想变化情况。职工在煤炭企业发展的各个阶段的思想都主要围绕着竞争、个人利益、分化等而变动的。比如：新来的职工看到其他同时被派遣学习，或者是调离更重要的工作岗位，但是，自己却依然坚守在比较平淡的工作岗位上，就很容易出现灰心、嫉妒等心理，从而使他们的思想变得十分不稳定。然而，身为煤炭企业的思想政治工作人员，必须要针对有此情况的职工利用谈心或者是搞调查的形式，准确掌握企业职工思想变化，从而辨别出他们的思想动向，使思想政治工作的开展有较强的针对性。另一方面，使思想政治工作更具针对性。在不同的发展阶段、不同的职工他们的思想也有很大的差别，因此，我们必须要合理利用多种思想政治工作方式。例如：如果在没有竞争的情况下，就必须做好跟踪调控工作。鼓励职工公平竞争，利用多种竞争形式，竞争上岗，这样一来，便能够为企业职工建立一个公平、公正的竞争平台，锻炼职工的整体素质。与此同时，还要及时纠正在竞争中存在的多种不良行为，可以观看一些关于不良竞争资料，正确引导企业职工不能有弄虚作假的行为，帮助他们树立工作的自信心。
三、结语
在新形势下，煤炭企业必须要认真做好思想政治工作，不断发挥出我党在指导煤炭企业发展上的政治优势，充分调动企业职工工作的积极性，使思想政治工作针对性较强，准确掌握煤炭企业职工政治思想变化情况，始终坚持以人为本的原则，进而不断创新煤炭企业的思想政治工作方式与方法。
参 考 文 献
[1]乔福祥.煤炭企业思想政治工作的思路与对策[J].科技信息.2012（8）
[2]段林林.新形势下煤炭企业思想政治工作的创新[J].现代企业文化.2011（23）
[3]王建璋.新形势下做好煤炭企业思想政治工作的新途径[J].商品与质量：学术观察.2012（5）
[4]徐巍.思想政治工作与企业文化的融合[J].企业导报.2009（6）：146
[5]牛海霞.新形势下做好煤炭企业思想政治工作新途径的探索[J].时代报告（学术版）.2012（6）
【关键词】煤炭企业；思想政治工作；重要性；创新对策
近年来，随着我国社会市场的建立与逐步完善，从而使得企业发展出现了较为复杂的变化，再加上，组织形式、就业方式、关系利益等都朝着多样化的方向快速发展，从而使得企业思想政治工作面临大量的新问题，而为了更好的适应当前形式的稳步发展，企业思想政治内容、形式以及机制的创新显得极其重要。以下是从没谈企业思想政治工作重要性以及创新煤炭企业思想工作的对策加以详细的阐述。
一、煤炭企业思想政治工作的重要性分析
在新形势下，企业必须高度重视思想政治工作建设。学会利用思想政治工作具有的优势来管理与掌握企业发展，这是我党在建设与发展企业中所获得的宝贵经验。然而，由于当前市场形式复杂多变，再加上，科学技术的飞速发展，从而使我国企业的改革与发展开始迈入一个新阶段。由于时代的不断进步以及环境的变化，导致企业思想政治工作即将面临诸多新的挑战，特别是煤炭企业。近几年，我国的煤炭企业将企业的思想政治工作建设放在第一位，有力的思想政治工作推动企业建设与发展，从而顺利完成各项工作任务。然而，我们也必须清晰的认识到，煤炭企业思想政治工作内容、工作方式、职工的思想作风、素质等都和现代发展要求、使命任务要求以及职工现实需求等完全不能相适应。所以，在新形势情况下，煤炭企业思想政治工作必须要贯彻与落实胡锦涛总书记的诸多重要指示，从而推进煤炭企业思想政治工作创新，进一步明确指出各种新要求，从而在继承与创新中获得发展，使思想政治工作更具有一定的影响力。由此看来，煤炭企业的思想政治工作是一项极其重要的工作任务。
二、煤炭企业思想政治工作创新的新对策
（1）领导机制的创新。现如今，由于煤炭企业运行节奏的逐步提高，传统的以政工抓企业思想政治工作建设会出现诸多信息滞后等问题；然而，有些企业在走现代文化管理路线，在严抓企业管理的同时又要抓企业的文化建设以及思想政治工作，这样一来，就把煤炭企业思想政治工作和企业内部的管理紧密结合在一起；然而，大多数思想问题都是因管理存在的问题而产生的，如果煤炭企业的管理人员不能从思想政治工作角度分析问题，那么煤炭企业将会花费更多的经济与社会成本。针对此情况，企业必须要适应当前新形势的发展，必须要建立一套完全的思想政治工作领导机制，要实现一岗双责，从而形成一个党和政工共同管理的新局面。此外，又可以使行政部门以及行政管理人员在有效解决思想政治经费时又能做好分管范围内的思想政治工作，这样一来，能够使企业职工在思考问题、做决策的同时，能够充分考虑到职工所承受的能力，通过较强的思想政治工作意识做好管理工作，从而将思想政治工作始终贯穿在企业经验与管理中，将二者紧密相结合。（2）运行机制的创新。长时间以来，煤炭企业的思想政治工作都是实行自上而下的运行机制。在机构的设置上要求上下对口，要求政府与企业的设置大致相同；上级领导部门要开大会，下级部门要开小会；上级部门所下达的任何命令，下级部门都必须认真落实。在每一项活动中，无论行业性质，必须参加，并且规定动作较多，而自选动作偏少。事实上，不同性质的企业，它所属的行业也就不同，并且所带来的效益也是大不相同的。再加上，改革进步、规模以及企业职工的思想问题也有很大的区别，这样一来，企业内部的思想政治工作重点也有很大差别。然而，传统整齐划一运行机制，完全体现不出企业发展的个性，导致企业的发展和实际相脱离，容易出现形式主义思想。因此，我们必须要依照矛盾普遍性以及特殊性要求，正确进行指导，使煤炭企业的思想政治工作有较强的针对性。尤其是企业上级在为下级下达任务方面，应该多进行指导，不可以一概而论思想进行考核，而是要重视企业发展的效果性与差异性，从而将煤炭企业的思想政治工作和企业发展的实际情况紧密结合在一起。（3）思想政治工作内容的创新。在当前市场发展形势下，仅仅依靠理论知识来解决思想政治教育工作并不能从根本上解决出现的问题，此外，我们更需要进行物质激励与事业激励来有效解决思想政治工作问题。比如：针对那些较困难的职工，其思想政治工作就要将解决思想问题与解决实际问题紧密相结合，耐心聆听职工的心声，真正关心企业职工的疾苦，从而帮助职工解决问题的问题。然而，对于那些有巨大贡献的职工来说，必须要制定出更加合理的政策，从而提高对职工的待遇，从而真正体现出人才的重要价值。从职工整体角度分析，煤炭企业必须要做好长远发展的计划，通过企业不断向前发展来激发他们的工作热情。所以，在新形势下，要用理论知识来武装职工的思想，利用物质来激励人，以制度来约束人。（4）思想政治工作方式的创新。要从科技发展的角度来分析，要不断吸取现代科学技术所带来的新成果，借助计算机网络技术，开发一个“网上政工”系统，从而使信息交流与沟通变得更加畅通。除此之外，还应该学会利用多种学科与手段，来分析职工的心理发展，例如：心理学、行为学、社会学等，这样一来，对深度开展煤炭企业思想政治工作产生巨大的推动作用。并且还要创新思想政治工作的方式，用于区分不同的工作情况，对于企业职工、临时职工、知识员工等变化情况特点以及企业下岗人员、退休人员逐渐增多等形势特征，合理设计思想政治工作的形式，从而使煤炭企业思想政治工作更具吸引力。（5）准确掌握思想变化规律，认真做到有的放失。由于在新形势下，煤炭企业职工思想具有较强的隐蔽性以及思想变化较快的特点，这样一来，使企业领导者难以判断他们的思想，然而，人的思想变化并不是无规律可循的，从某种程度上来看，煤炭企业职工的思想变化也具有一定的规律性。因此，煤炭企业领导者必须要掌握此发展规律，从而有目的性的开展思想政治工作，以便提高煤炭企业思想政治工作成果。具体我们要做到以下两点：一方面，准确掌握企业职工的思想变化情况。职工在煤炭企业发展的各个阶段的思想都主要围绕着竞争、个人利益、分化等而变动的。比如：新来的职工看到其他同时被派遣学习，或者是调离更重要的工作岗位，但是，自己却依然坚守在比较平淡的工作岗位上，就很容易出现灰心、嫉妒等心理，从而使他们的思想变得十分不稳定。然而，身为煤炭企业的思想政治工作人员，必须要针对有此情况的职工利用谈心或者是搞调查的形式，准确掌握企业职工思想变化，从而辨别出他们的思想动向，使思想政治工作的开展有较强的针对性。另一方面，使思想政治工作更具针对性。在不同的发展阶段、不同的职工他们的思想也有很大的差别，因此，我们必须要合理利用多种思想政治工作方式。例如：如果在没有竞争的情况下，就必须做好跟踪调控工作。鼓励职工公平竞争，利用多种竞争形式，竞争上岗，这样一来，便能够为企业职工建立一个公平、公正的竞争平台，锻炼职工的整体素质。与此同时，还要及时纠正在竞争中存在的多种不良行为，可以观看一些关于不良竞争资料，正确引导企业职工不能有弄虚作假的行为，帮助他们树立工作的自信心。
三、结语
在新形势下，煤炭企业必须要认真做好思想政治工作，不断发挥出我党在指导煤炭企业发展上的政治优势，充分调动企业职工工作的积极性，使思想政治工作针对性较强，准确掌握煤炭企业职工政治思想变化情况，始终坚持以人为本的原则，进而不断创新煤炭企业的思想政治工作方式与方法。
参 考 文 献
[1]乔福祥.煤炭企业思想政治工作的思路与对策[J].科技信息.2012（8）
[2]段林林.新形势下煤炭企业思想政治工作的创新[J].现代企业文化.2011（23）
[3]王建璋.新形势下做好煤炭企业思想政治工作的新途径[J].商品与质量：学术观察.2012（5）
[4]徐巍.思想政治工作与企业文化的融合[J].企业导报.2009（6）：146
[5]牛海霞.新形势下做好煤炭企业思想政治工作新途径的探索[J].时代报告（学术版）.2012（6）