【摘 要】
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我国人才流动社会化服务机构从无到有,不断发展,已初步形成规模。目前地县级人才交流机构已达2000余个,许多部委和民间机构也正开展自己的人才交流服务工作。比较流行的人才
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我国人才流动社会化服务机构从无到有,不断发展,已初步形成规模。目前地县级人才交流机构已达2000余个,许多部委和民间机构也正开展自己的人才交流服务工作。比较流行的人才交流方式是定期或不定期举办“人才交流洽谈会”,这种方式在人才交流服务刚刚兴起之时,的确能使供需双方见面,为供需双方服务,扩大了人才流动的影响。但是我们也不能不注意到这种“集会式”交流方式的局限性。
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