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分析高校基层管理人员产生职业倦怠的主要因素,从个人和组织两个层面探讨克服职业倦怠的对策措施。
浅析高校基层管理人员职业倦怠的调适对策
【摘 要】
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分析高校基层管理人员产生职业倦怠的主要因素,从个人和组织两个层面探讨克服职业倦怠的对策措施。
【机 构】
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成都医学院党委组织部,成都医学院党办,成都医学院校办
【出 处】
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教育教学论坛
【发表日期】
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2020年49期
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