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随着非领导职务的公务员考试录用制度的纵深发展,从科级、副处级、处级到副厅级领导干部的考选制度也在全国范围内逐步推广。领导干部考选制包括几个必经的程序。其中,面试是关键性的一环。目前,面试的形式通常是问答或答辩式。试题的编制根据拟任职位的素质要求和面试本身的特点,由理论素养、政策水平、思维能力、交往能力、协调能力、应变能力、自制能力、表达能力、仪表风度等几个方面进行结构性组合。考生随意抽取题卡,其中可能有公共必答题