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人才流失这一过程同样是受人才的需求所支配。要留住人才就必须能够满足人才需求。按照马斯洛的观点可以分为五个层次，从五个层次上加强对管理方式的改善，尽可能满足人才需求是改善企业因素从而留住人才的关键。
市场经济下我国企业人才流失的原因与对策分析
【摘 要】
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人才流失这一过程同样是受人才的需求所支配。要留住人才就必须能够满足人才需求。按照马斯洛的观点可以分为五个层次，从五个层次上加强对管理方式的改善，尽可能满足人才需求是
【机 构】
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西藏大学经济与管理学院
【出 处】
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科技资讯
【发表日期】
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2006年32期
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