以我国上市公司发生的企业高管腐败案件为研究对象,从微观层面出发,对企业高管的管理权力、社会身份与其腐败行为之间的关系进行实证研究,结果表明:企业高管的管理权力、社会身份是导致企业高管腐败行为的两个重要因素;企业高管的管理权力越大,其腐败行为发生的可能性越大,且在企业高管的社会身份较高情况下,管理权力对腐败行为的正向影响更为显著;企业高管的社会身份越高,其腐败行为发生的可能性越大。这些发现对全面理解我国企业高管腐败背后的诱因,推动对企业高管腐败的治理具有一定的启示:(1)治理企业高管腐败,不仅需要加大对高管腐败的惩治力度,更需要深入推进我国现代企业制度建设,进一步优化企业内部的权力配置,形成有效的权力制衡机制;(2)需要企业塑造诚信公正、合法守纪的健康文化,提升企业高管的道德认知水平,进一步完善企业资金管理制度,构建有效的资金使用监督体制;(3)治理企业高管腐败需要社会各领域腐败治理工作的同步推进,只有从制度、经济、文化等根源上遏制腐败,才能真正化解“反腐无用论”的质疑。