【摘 要】
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高等学校在我国占有非常重要的地位,而高校科技人员的因素是决定高校能否顺利发展的重要因素,因此如何最大限度地激发高校科技人员的创新活力,建立完善的创新激励机制成为高
【机 构】
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燕山大学教务处,河北 秦皇岛,066004
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高等学校在我国占有非常重要的地位,而高校科技人员的因素是决定高校能否顺利发展的重要因素,因此如何最大限度地激发高校科技人员的创新活力,建立完善的创新激励机制成为高校科技工作发展的关键问题.本文分析了高校科技人员创新激励机制研究的相关理论,从而选择运用委托代理理论,分析高校科技人员创新激励中的委托代理关系,通过建立假设条件并设定了目标函数,构建高校科技人员创新激励模型,通过对模型的求解探讨了创新过程中影响高校科技人员行为的主要因素,最后从物质激励和精神激励两个方面论证了激发高校科技人员的创新能力的有效方法.
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