【摘 要】
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目的 探讨三级医院肿瘤科护士的医院伦理气氛感知现状,并分析其影响因素,以期能为临床伦理问题的解决及肿瘤科护士的管理工作提供一定的参考和依据.方法 使用便利抽样,于2019年6-12月调查浙江省5所三级医院291例肿瘤科护士.使用一般资料调查表、医院伦理气氛量表和中国大五人格量表进行问卷调查.采用单因素分析和多元线性回归方法分析肿瘤科护士医院伦理氛围感知的影响因素.结果 肿瘤科护士的医院伦理气氛感知总分为(3.43±0.86)分,各维度从高到低依次为法律规范型[(3.92±0.77)分]、规则型[(3.51
【机 构】
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浙江医院肿瘤科,浙江杭州310000;温州市中医院肿瘤内科,浙江温州325000;杭州市肿瘤医院肿瘤科,浙江杭州310000
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目的 探讨三级医院肿瘤科护士的医院伦理气氛感知现状,并分析其影响因素,以期能为临床伦理问题的解决及肿瘤科护士的管理工作提供一定的参考和依据.方法 使用便利抽样,于2019年6-12月调查浙江省5所三级医院291例肿瘤科护士.使用一般资料调查表、医院伦理气氛量表和中国大五人格量表进行问卷调查.采用单因素分析和多元线性回归方法分析肿瘤科护士医院伦理氛围感知的影响因素.结果 肿瘤科护士的医院伦理气氛感知总分为(3.43±0.86)分,各维度从高到低依次为法律规范型[(3.92±0.77)分]、规则型[(3.51±0.73)分]、关怀型[(3.42±0.72)分]、功利型[(3.27±0.72)分]和独立判断型[(2.81±0.63)分].多元线性回归结果显示,上班后医学伦理培训、责任心、宜人性、工作年限和合同制护士是肿瘤科护士医院伦理气氛感知的影响因素,且可解释总变异的51.4％(F=27.823,P＜0.001).结论 护理管理者应注重肿瘤科护士的伦理培训,尤其是工作年限较短的护士和合同制护士的伦理意识培养和伦理问题应对技巧的培训,并根据护士的人格特质,合理安排工作岗位,提高护士对医院伦理气氛的感知程度.
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