【摘 要】
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人才理论普遍承认当今“人才断支”的危机,这种“断支”主要指在高科技、高管理岗位上年轻人才少,而老人才逐渐退出工作一线所出现的新老人才衔接不上的寂寥局面。于是对各类
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人才理论普遍承认当今“人才断支”的危机,这种“断支”主要指在高科技、高管理岗位上年轻人才少,而老人才逐渐退出工作一线所出现的新老人才衔接不上的寂寥局面。于是对各类人才的重视以及重新认识,使许多单位和部门出现了对人才的激烈竞争,他们采取许多办法提高待遇,制定相应的措施,广泛地吸引和收集人才。不仅如此,各行业也都在制定“九五”人才培养和发展的规划,使人才生长的外部环境渐臻完善起来。
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