【摘 要】
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目的 调查ICU护士的护理工作环境现状和离职意愿,分析护理工作环境对护士离职意愿的影响.方法 采用护理工作环境量表(PES)和离职意愿量表对某大型三甲医院8个ICU的388名护士
【机 构】
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四川大学华西医院重症医学科, 成都,610041
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目的 调查ICU护士的护理工作环境现状和离职意愿,分析护理工作环境对护士离职意愿的影响.方法 采用护理工作环境量表(PES)和离职意愿量表对某大型三甲医院8个ICU的388名护士进行调查,采用相关分析和多因素回归分析护理工作环境对离职意愿的作用.结果 ICU护士感知的护理工作环境总得分为(97.38±13.89)分,其中“高质量护理服务的基础”维度得分最高,“充足的人力和物力”维度得分最低,年龄层次、健康状况、工作年限和ICU工作年限、职称、夜班个数、社会支持情况影响着ICU护士对护理工作环境的感知.ICU护士离职意愿得分为(14.67±3.46)分,71.4%(277/388)的护士有较高的离职意愿.护理工作环境与离职意愿成负相关(r=-0.319,P<0.01),护理工作环境是离职意愿的影响因素,可解释10.2%的变异.结论 护理管理者应进一步改善ICU护士的护理工作环境,特别是人力和物力资源的配置和调整,降低护士离职率.
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