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一个单位的健康良性发展离不开单位成员的共同努力和团结协作，如果单位成员不能以积极、平和的心态投入到各自工作中去，单位的高效运转就无从谈起。在改革创新中，单位的原有利益格局势必面临调整，形成利益冲突，极易造成单位成员心理失衡。心理失衡现象一旦出现，如果不能及时加以调适、化解，使之趋向平衡、达成和谐，就会使单位成员在思维、意志、性格、情绪等方面受到影响，最终导致单位士气低落、人际关系冷漠、工作效能低下等负面状况发生。