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薪酬管理是企业管理工作的重要内容之一,是现代企业管理制度的重要组成部分.在现代市场经济体制下,运行薪酬管理水平在一定层面折射出了该企业发展能力的大小.科学、完善、公平、公正且具有激励能动作用的薪酬管理体系,对提高企业内部员工工作积极性、提高企业综合竞争能力以及提高企业可持续发展能力会产生积极促进作用.