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目的
探讨工作满意度和生活满意度在临床护士情绪智力和工作投入关系中的作用，为管理者采取针对性的措施提升护士工作投入提供有效依据。
方法采用情绪智力量表、工作满意度量表、生活满意度量表和工作投入量表，对西安市某三级甲等医院使用随机抽样方法选取的380名临床护士进行调查，采用SPSS 16.0统计软件对数据进行分析。
结果发放问卷380份，收回问卷378份，经过初步分析，剔除无效问卷14份，则有效问卷364份。364名护士情绪智力的总分为(60.41±8.11)分，生活满意度总分为(19.26±6.85)分；工作满意度总分为(71.85±10.21)分；工作投入总分为(82.18±16.62)分。临床护士的情绪智力、生活满意度和工作满意度与工作投入均呈正相关(r＝0.40～0.65，P<0.01)，临床护士的情绪智力对工作投入有直接的预测作用，工作满意度、生活满意度均在临床护士情绪智力与工作投入的关系中存在部分中介作用。
结论工作满意度、生活满意度均在临床护士情绪智力与工作投入的关系中存在部分中介作用，护理管理者应有效提升临床护士的情绪智力，帮助护士从个人角度创造更高的工作满意度和生活满意度，有益于临床护士工作投入水平的提高。