【摘 要】
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教育发展的新变化和新趋势促进学校管理从传统的人事管理向人力资源管理转变。在学校管理的各种资源中,人力资源是学校最具竞争力的资源。教师是学校核心的人力资源。学校管
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教育发展的新变化和新趋势促进学校管理从传统的人事管理向人力资源管理转变。在学校管理的各种资源中,人力资源是学校最具竞争力的资源。教师是学校核心的人力资源。学校管理者应该关注教师的心理需求,处处为教师着想,努力为教师解决实际困难,尽量满足教师的合理需求,教师的人力资源就能被充分地挖掘出来。一、重视情感管理
New Changes and New Trends in Educational Development to Promote the Transformation of School Management from Traditional Personnel Management to Human Resources Management. Among the various resources administered by the school, human resources are the most competitive resources in schools. Teachers are the core human resources of the school. School administrators should pay attention to the psychological needs of teachers, always for the sake of teachers, and strive to solve practical problems for teachers, as far as possible to meet the reasonable needs of teachers, teachers’ human resources can be fully tapped. First, attach importance to emotional management
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