【摘 要】
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说到团建,HR同仁往往有些头疼:按老板喜欢的思路策划团建,可能员工不喜欢;如果按员工喜欢的策划团建,可能老板不认同.有时为团建HR忙得团团转,还吃力不讨好,最后的结局就是,
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说到团建,HR同仁往往有些头疼:按老板喜欢的思路策划团建,可能员工不喜欢;如果按员工喜欢的策划团建,可能老板不认同.有时为团建HR忙得团团转,还吃力不讨好,最后的结局就是,老板觉得得不偿失,白花钱、瞎折腾;员工觉得浪费时间,很无聊、特没劲.rn团建如何策划才能既有高度又接地气,出彩又走心?团建活动如何让老板点头、员工点赞,让组织者事半功倍?这是令HR们很烧脑的一件事.笔者从多年企业团建策划的实践中,总结出十四字:上承文化,下接地气,从中解决问题.
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