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市场经济建设逐步深化,企业的劳动关系也日趋复杂,劳动争议逐年增多,在劳动关系中处于弱势地位的职工被侵权的现象屡屡发生,一些严重的集体劳动争议、个人劳动争议和职工群体性事件甚至给企业的生产经营、职工队伍和社会的稳定带来了不良影响.要有效地协调劳动关系,化解矛盾,就必须建立健全劳动关系的预警机制.