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近年来，护理人才流失在各地都比较普遍。我院是由国有大型企业医院改制而成的股份制综合性医院，自2005年7月至2008年6月，流失护士39人，流失率为10．0％，对原有护理队伍的层次、结构、梯度造成一定影响。本文对我院护理人才流失的原因、流向、结构进行分析并探讨对策。
改制医院护理人才流失的几点思考
【摘 要】
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近年来，护理人才流失在各地都比较普遍。我院是由国有大型企业医院改制而成的股份制综合性医院，自2005年7月至2008年6月，流失护士39人，流失率为10．0％，对原有护理队伍的层次、结构、
【机 构】
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东南大学附属南京江北人民医院护理部
【出 处】
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中国厂矿医学
【发表日期】
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2008年6期
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