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在社会主义市场竞争中,人作为的市场主体发挥不可或缺的作用,人力资源是企业的最关键的资源,是资本构成的重要部分,所以,企业对人力资源的管理极大的影响了企业是否能在竞争中占据有利地位.本篇文章主要就激励机制进行深入分析,力图不断完善人才激励机制来扩大企业在市场竞争中的优势比重.
关于互联网企业创新人才激励机制的研究
【摘 要】
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在社会主义市场竞争中,人作为的市场主体发挥不可或缺的作用,人力资源是企业的最关键的资源,是资本构成的重要部分,所以,企业对人力资源的管理极大的影响了企业是否能在竞争
【机 构】
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河北农业大学
【出 处】
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中国高新区
【发表日期】
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2018年15期
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