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为了在不同的文化环境中更有效的使用人力资源,本文阐述了我国跨国公司在人力资源跨文化管理中的现状及遇到的问题,从宏观和微观两个方面提出了解决文化差异带来的问题的策略,以期对我国的企业在今后的跨国经营中有一定的借鉴意义.
试析我国跨国公司人力资源的跨文化管理
【摘 要】
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为了在不同的文化环境中更有效的使用人力资源,本文阐述了我国跨国公司在人力资源跨文化管理中的现状及遇到的问题,从宏观和微观两个方面提出了解决文化差异带来的问题的策略
【机 构】
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宁夏工商职业技术学院
【出 处】
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管理学家
【发表日期】
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2012年16期
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