【摘 要】
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文章采用2012年雇员雇主匹配数据,运用无条件分位数回归的方法研究了中国工会对工资分布的影响问题。研究结果表明：工会覆盖效应下工会企业劳动者与非工会企业劳动者的工资差
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文章采用2012年雇员雇主匹配数据,运用无条件分位数回归的方法研究了中国工会对工资分布的影响问题。研究结果表明：工会覆盖效应下工会企业劳动者与非工会企业劳动者的工资差距呈现＂粘地板效应＂;工会身份效应下工会会员和非工会会员的工资差距呈现＂粘地板效应＂;工会覆盖效应和工会身份效应下特征差异作用明显不同;工会企业更有利于减缓中等收入的性别工资歧视;最后根据研究结论提出了两点政策建议。
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