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本文在查阅了大量文献资料基础上,深入分析农业科研院所行政部门实行绩效考核的意义、绩效考核现状及存在的问题,并通过对不同行政部门的工作任务特点的具体研究,用工作分析法、业务流程分析法、经验总结法和问卷调查法确定了行政部门绩效考核指标,并运用权值因子统计计算法对各指标进行了权重体系设计,构建了一个共性与特性相结合的农业科研院所行政部门绩效考核指标体系。以期对促进相关单位行政部门绩效考核有一定参考和借鉴价值。